中央存保4.6个月年终 无关景气保证入袋
今年经济情势严峻，企业年终奖金可能缩水，但中央存款保险公司今年年终仍看上4.6个月，估计平均每位员工可进帐3、40万元，令人羡慕；不过，这种不论景气好坏、4.6个月年终「保证入袋」的情况，显示存保员工绩效考核过于宽松。
存款保险条例88年1月20日修正后，银行存款保险已改为强制纳保，由于「仅此一家别无分号」，存保员工可说没有业绩压力；另因存保公司属国营事业，依据国营事业标准，最高可发放4.6个月的年终奖金(绩效加考绩)。
▲国营事业年终奖金尚未拍板。
根据立法院预算中心资料，存保编制内员工共176名，薪资预算合计1亿8047万6000元，其中奖金预算高达6800多万元，年终占薪资比率近4成；由于多数员工可领高额年终，存保员工平均年收入直逼百万元。
此外，在员工总人数几无变动下，存保的年终奖金却每年加码；2011年时，存保年终奖金预算为5400多万元，2012年增为6841万元，增幅达25%，2013年略增为6859万元。而存保近几年核发年终都超出预算数，2008年超出预算数达13.58%；2011年超幅达15.87%。
对于绩效考核过于宽松的质疑，存保强调「一切依照规定办理」；由于公司表现达到预算目标，考绩可达甲等的员工比率也会提高；员工每年升等，本薪增加年终随之增加，也是年终预算因此逐年提高的原因。