庄中庆：想当投资高手 先蹲马步

想成为投资高手，台湾人寿总经理庄中庆说：「要先蹲马步」。2015年正式加入中信金控的台寿今年将征求10～15位储备干部（MA），庄中庆表示，中信金五年大计的三大主轴，即数位、保险与海外，透过人才培训计划，去培养三大主轴的接班人，而寿险人才也是重要一环。

已近2兆元资产的台寿，每位投资人员掌管的部分以亿元起跳，庄中庆说，培训投资人才会先从蹲马步开始，学总体经济分析、行业分析、看懂各项财金指标，撰写投资研究报告，至少三年的培训，才逐步往实际操盘发展。

庄中庆说，中信金的MA训练是国内金融业中最扎实及严格的，高压培训下，能通过的都是极佳的人才，如台寿有位六年级的投资部副总，即是中信MA出身。

庄中庆指出，随着台寿资产逐渐壮大，中信金配置的人力资源亦逐年增加，今年要征求保险数位组与投资交易组MA，其中保险数位组即是跨中信银与台寿的跨界人才，要以银行庞大的客户资料库，学习大数据分析、以客户为核心的精准行销，这组MA一开始会被分入中信银负责创新的行动实验室，去学人工智慧、大数据分析、区块链、敏捷式组织等，学习如何因应金融科技以及数位化，再回来台寿学习多元通路。

投资交易组则是进台寿投资部门，学习寿险资金的各式投资与风险管理，庄中庆说，中信金MA为期二年的培训与第三年回所属部门实战观察，可谓要「过三关」，一年是各部门轮调的通识培训，MA要写培训报告，试审委员有中信的独董及主管，若报告三次不合格，就是淘汰或转一般职员。

第二年就是回到MA各自专业领域或部门，进行专案培训、跨部门沟通，同样要看专案绩效及报告，进行第二度评选。

第三年就是进入原单位实战，若是成功通过就是再晋升主管职等，薪资亦可望跳大级，庄中庆表示，MA的培训是在高压之下，让人才能快速吸收及表现，有些甚至要外派海外，能通过三关考验者，未来在集团内一般也会有较出色的表现及晋升。