最低工資法2024上路！調升方式、雇主罰則…6大重點一次看

《最低工资法》延宕七年多后，昨（12）日经立法院三读通过，将取代现行基本工资审议制度，决定每年最低工资调升幅度。 图／unsplash

《最低工资法》延宕七年多后，昨（12）日经立法院三读通过，将取代现行基本工资审议制度，决定每年最低工资调升幅度。立法明定将消费者物价指数（CPI）纳入「应参采」指标，并由劳、资、政、学四方代表组成最低工资审议会，每年第3季召开会议审定最低工资。

《最低工资法》明定劳雇双方议定工资不得低于最低工资，违者最高开罚新台币150万元并公布姓名。立法院会通过制定最低工资法，行政院秘书长李孟谚说，会在总统府公告法案后尽速施行，预期2024年就会适用全新最低工资审议制度。

现行基本工资调整是依据《基本工资审议办法》，仅是行政命令，原则上每年第3季审议，仅罗列七类数据「应搜集并研究之」，基本工资未必每年调升。蔡英文总统2016年提出订定《最低工资法》政见，将行政命令提升至法律，草案却延宕七年才送进立院审议。七年间在野党曾提出版本排审，但遭民进党团抗议，原因是没有行政院版本，直到今年10月行政院才提出院本。

立院10月初审时，朝野对最低工资审议会组成人数、参采指标、劳动部何时公开劳工薪资研究报告、违反《最低工资法》厂商能否参与政府采购等四点，无法达成共识，立法院会昨就四条争议条文表决，在野党修正动议均遭否决，条文最后依民进党所提修正动议通过。

根据三读通过的《最低工资法》，六大重点包括最低工资审议会、参采指标、研究小组、审议程序、核定程序、罚则，除中央主管机关应设最低工资审议会，于每年第3季召开会议，最低工资「应参采」消费者物价指数年增率拟订调整幅度，还有劳工与雇主议定的工资不得低于最低工资，违反者最高重罚150万元。

其中中央主管机关应设最低工资审议会，审议最低工资。审议会委员21人，由劳动部长担任召集人并为当然委员，其余委员包括劳方七人，资方七人，学者专家四人，其余为经济部及国发会代表各一人；审议会委员任期二年，期满得续聘，均为无给职；审议会于每年第3季召开会议。

条文明定，最低工资应参采消费者物价指数年增率拟订调整幅度，得参采指标包括，劳动生产力指数年增率、劳工平均薪资年增率、国家经济发展状况、国民所得及平均每人所得、国内生产毛额及成本构成的分配比率、民生物价及生产者物价变动状况、各业产业发展情形及就业状况、各业劳工工资、家庭收支状况、最低生活费。

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