最低工資法通過！違者最高罰150萬 勞工權益大事一次看

立法院今(12)日三读通过《最低工资法》明定每年第3季召开会议，最低工资审议应参采消费者物价指数CPI年增率拟订调整幅度，同时可参采国家经济发展状况等指标。 图／联合报系资料照

劳工权益有了大进展，立法院12月12日三读通过《最低工资法》，条文明定，中央主管机关应设最低工资审议会，于每年第3季召开会议，最低工资审议应参采消费者物价指数CPI年增率拟订调整幅度，同时可参采国家经济发展状况等指标。

罚则部分则规定，劳雇双方议定工资不得低于最低工资，违者可处新台币2万元至100万元罚锾，地方主管机关并得依事业规模、违反人数或违反情节，加重其罚锾至150万元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者应按次处罚。

最低工资解决低薪普遍化问题

为什么要设立《最低工资法》？劳动部表示，由于我国目前是以「基本工资」来保障劳工工资的最低标准，但现行「基本工资审议办法」位阶只是法规命令（属于《劳基法》下的子法），因此有必要立法来提升法律位阶，强化最低工资审议机制，以保障劳工权益。

台湾劳工阵线发布新闻稿则表示，希望透过落实最低工资法，能够更有效的提升基层劳工薪资，以扭转台湾长期低薪普遍化的困境。

「最低工资」跟「基本工资」有何不同？劳动部解释，由于各国都采「最低工资」（minimum wage）的用词，为了和国际接轨，所以采用「最低工资法」为法律名称。

2024年基本工资27,470元，时薪183元

根据《劳动基准法》第21条，工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。《劳动基准法施行细则》第11条则补充，基本工资系指劳工在正常工作时间内所得之报酬。不包括延长工作时间之工资与休息日、休假日及例假工作加给之工资。

此外，凡适用《劳动基准法》之劳工，不分本劳、移工，均一体适用基本工资相关规定。至于「家庭类看护工」，由于并非适用《劳动基准法》工作者，其工资可依劳雇双方之约定办理。

自105年5月20日以来，政府连续8年调涨基本工资，希望透过增加基层劳工所得，提升工作效能。现行基本工资为月薪调整至26,400元，每小时基本工资为176元。但自2024年1月1日开始，基本工资为月薪调整至27,470元，每小时基本工资为183元。

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