北京祭出禁止入职体检验孕、限定性别 违法公司罚1至5万元人民币
▲职场女性，示意图，与本文无关。（图／翻摄自www.imdb.com）
北京市人力社保局27日祭出政策保障妇女的职场权益，当中包括公司招聘员工时不得限定性别、询问妇女婚育状况、妊娠测试作为入职体检项目、限制生育作为录用条件等等。另外，也会对涉嫌性别歧视的公司展开约谈，并进行调查与调解。
综合陆媒报导，北京市人力社保局、教委、司法局、卫健委等9部门27日联合发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》（以下简称通知）指出，要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（大陆规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
▲支持妇女就业。（图／翻摄北京人力社保局官网截图）
通知提到，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元（人民币，下同）以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
另外，通知强调，要建立联合约谈机制，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。同时，以女大学生为重点，为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍。