编辑室报告－女力撑起上市企业一片天

台湾女董事协会和安永联合会计师事务所携手，举办2023「刚柔并济大未来」论坛。图／吕雪彗

一进入会场，被红色布景、桃红色手册及众多女董事亮丽桃红、粉红及豆沙色等服装所吸引，好像进入梦幻的粉红芭比世界，女性领导人一见面叽叽瓜瓜聊不完，然后就是揪团到场外看板前大合照，彼此似乎有讲不完的话题，还有劳主持人呼叫：「请大家赶快坐定位，论坛要开始了。」

这是9月27日，台湾女董事协会「2023刚柔并济大未来」论坛的场边花絮，这就是女性为主的场合与男性最大不同之处。可别小看出现在会场的这群超过250人的娘子军团，她们掌管的上市企业市值总计可是高达数千亿元。

在这个粉红色的会场里，只要有男性出现，就会变成独特的绿叶，连应邀参加地缘政治与谈的和硕董事长童子贤，一开场就笑称：「全场不是粉红色，就是豆沙色，我好像是误入丛林的小白兔！」

被女子军团包围的崇越董事长郭智辉私下也幽默地说，公司里没人敢跟他顶嘴，唯一只有家人（女儿）敢，在21世纪的今天，男性反而是该被保障的少数族群。他提及，根据MSCI统计，2022年全球女性董事比例达31％，也有研究指出女性董事若超过3成，绩效比没有的高出15％，他因此呼吁，「为让公司绩效更好，赶快多请一些女性董事」，引来全场鼓掌。

而特别以影片祝贺的超微半导体（AMD）董事长暨执行长苏姿丰也肯定台湾女董事协会对台湾及全世界的重要性，她分享自己故事说，当年刚加入IBM时，她是最年轻、经验最少，也是唯一女性工程师，有时她很担心「自己没有资格坐在办公桌前」。因此，她鼓励在场女性领导人，「在组织中，女性不该受限他人看法，最成功的人永远朝着问题跑去，勇于挑战及解决最困难的事，创造历史。」这番话让在场女性领导人得到不少鼓舞。

根据台湾女董事协会发表的2023「女性治理白皮书」调查的一些数据显示，至去年12月底，上市公司中，终于在水泥业出现女性总经理，在男性主导的产业中，仅油电燃气业、玻璃陶瓷业及电子通路业等三大产业，尚无女性领导者。

值得一提的是，去（2022）年全球受地缘政治动荡等因素影响，但女性治理的上市公司营收有成长家数比例仍高达55％（全体上市公司成长家数占比为57％）；在EPS表现方面，女性治理的上市公司有成长比例为50％（全体上市公司成长家数占比为49％），显示面对外在危机，女性治理的上市公司经营概况仍稳健。

此外，台湾成功的女性老板特质和男性也有显著不同。经历新冠疫情对全球经济打击，有高达75％的女老板逆势招募人才；有超过83％的女性领导人，鼓励员工下班后进修学习；有76％的女性领导人支持同远距工作；关心员工福利的女性领导者更高达91％。

诚如荣誉创会理事长蔡玉玲所言：「不要觉得有歉意，我们可以在世界上占有一席之地。」2023的女性治理白皮书的数据，就是明证。

也难怪共同合作调查的安永会计师事务所所长傅文芳，会露出羡慕的表情说，「有女老板的企业，幸福度果然会很高，21世纪年轻人若期待在梦幻就业环境内上班，绝不再是空想，找到女老板去投靠，就马上有解！」

今年的论坛还有一项创举，就是在蔡玉玲发想下，邀请三位总统参选人「开箱参选人女性治理政策」，就当选后女性阁员比例及少子化解决对策，来一场政策大车拚，虽然因此注入了一些政治味，但也为「刚柔并济大未来」论坛，增添不少能见度，创造有趣的时事话题。