蔡英文有令！绿委清理战场 通过一例一休、7天假掰了
在总统蔡英文透过执政决策协调会登高一呼之后，《劳基法》相关修法案如火如荼在立法院展开战火，民进党则决定在6日清空战场，朝野人马历经超过6小时协商破局后，在议场爆发激烈冲突，但最终仍顺利三读，一例一休、砍7天假、增特休假全数通过。
原本上周国民党已经准备弃守，放手给民进党进行强制表决，但民进党团总召柯建铭在走回办公室的路上，遭到劳团抗议者袭击，甚至勒脖等状况，让劳团落居下风，但战火再燃，国民党重起炉灶反抗，逼着立法院院长苏嘉全只好宣布休息，待本周6日再来决战。
由于上周的柯总召事件，让警方丝毫不敢懈怠，6日甚至由警政署长陈国恩亲自坐镇，且调动超过千名警力，把立法院挤得水泄不通，只留镇江街给议事人员、记者出入。
▼劳团抗议一例一休《劳基法》修法，烧冥纸。（图／记者季相儒摄）
院内部分，国民党甲级动员一早7点冲入议场占领主席台，但不见任何民进党立委的踪影，而是等到8点多，才看着绿委从容进入会场，早已经准备与在野党进行协商。果然，在国民党瘫痪议事之下，苏嘉全只好再召集党团协商，且邀请劳动部长郭芳煜针对法条部分，一同参与协商讨论。
至于协商过程中，时代力量再次透过社群平台的操作，成功带起话题，痛批民进党突然提出修正动议，要将在委员会初审通过的78-1条不予增列，朝野有相当激烈的争论，协商时间也超过6个小时，最终仍是破局收场。
由于协商破局，早上就占领主席台的国民党人马陆续补齐战力，在台上高喊口号抗议；此时，民进党从议场后门袭击，以人海战术强行抢夺主席台，蓝绿双方马上陷入混战，爆发拉扯激烈推挤，最终苏嘉全院长在绿委蔡易余、庄瑞雄的左右护法下，宣布继续开会，且进入逐条审查、逐条表决阶段。
最终，《劳基法》中的11条条文，根据三读条文，立院确定通过第36条的「一例一休」，从现行的「每7日至少1日休息」修改为「每7日至少2日休息」，其中1日为「例假」、1日为「休息日」，例假只有在天灾、事变和突发事件的前提下，雇主才能要劳工上班，而雇主必须发给加倍工资，且补假给劳工。
在「休息日」部份，劳工只要同意就可以上班，工资部分，2小时内，按平日每小时工资另给予1又1/3，再继续工作者，按平日每小时工资另给予1又2/3。
至于砍7天假部份，条文修正第37条，由劳动部指定国定假日的权限，回归内政部所订定的《纪念日及节日实施办法》；在该办法中，应放假日为11日，劳工再加上5月1日劳动节，成为12日，明年起实施；少掉的7天国定假分别是：元旦隔日（1/2）、青年节（3/29）、教师节（9/28）、光复节（10/25）、蒋公诞辰（10/31）、国父诞辰（11/12）及行宪纪念日（12/25）。
▼劳基法逐条表决，立法院院长苏嘉全三读敲槌通过（图／记者季相儒摄）
同时，为补偿砍假，条文也通过特休假增加的提案，未来工作满半年未达1年者，就享有3天特休假，满1年有7天，满2年未满3年10天，满3年未满5年是14天，第5年到第9年是15天，第10年起是16天，之后逐年增加1天，特休假日上限为30天。
另外，护理人员等常碰到的「花花班」问题也确定通过修正，未来换班时，劳工至少有连续11小时之休息时间。
有关吹哨者条款方面，条文也修正第74条，未来雇主除了不得因劳工申诉公司而予以解雇外，还新增不得降调、减薪、损害其依法令、契约或习惯上所应享有之权益，或其他不利之处分；主管机关或检查机构也应对申诉人身份资料严守秘密，不得泄漏足以识别其身份之资讯，否则要追究刑事及行政责任，还要赔偿劳工。
条文也明定，主管机关或检查机构接获第一项申诉后，应为必要之调查，并于60日内将处理情形，以书面通知劳工。
在条文第79条中，则修正加重对违法雇主的处罚，将罚锾最高可罚至150万元新台币。原本初审通过的78条之一，则不予增订。
▼劳基法逐条表决，民进党团总召柯建铭。（图／记者季相儒摄）