15家钢铁业 轮班间隔例外有望

劳动部30日下午召开劳动基准咨询会讨论三项提案，其中最受瞩目的为，经济部提案替15家钢铁公司申请在「因应天灾、事变或突发事件」或「劳雇双方协商调整班次期间」时，将轮班间隔由现行11小时缩短为8小时的例外。官员转述，由于咨询委员对该提案两适用条件的意见大不同，但预期会同意可适用例外机会高。

经济部为海光企业、有益钢铁、盛余公司、美亚钢管、东盟开发实业、荣刚材料、中钢焊材、统一实业、烨辉、烨联钢铁、鑫阳钢铁、春源钢铁、官田钢铁、中鸿钢铁、高兴昌钢铁等15家企业申请适用劳动基准法第34条第2项例外弹性。

经济部认为，钢铁制造产线属连续性制程，作业分工细且具专业性，难以抽调其他产线人员支援，如发生天灾、事变或突发事件等特殊情形，将造成后续排班及生产流程困难；另如员工因个人需求、出自双方意愿与其他同事调班，劳雇双方协商调整轮班换班间隔休息时间，将有利产线员工兼顾家庭生活。

钢铁制造之工作特性或特殊原因，如以间隔11小时休息时间排班，将造成轮班人员于受训、请假期间，或遇「天灾、事变或突发事件」时人力调度困难，烨联钢铁、东盟开发实业等15家企业劳雇双方皆认同有调整换班休息时间之必要，而且日前劳动部已经公告同作业属性之中国钢铁可适用两条件的例外，经济部评估劳雇双方确实有需求。

劳动条件及就业平等司长谢倩蒨转述，咨询委员多认为，若缩短轮班间隔，主因在劳方之间有协商调班需求，只要劳资协商谈好可适用；但有部分委员质疑，轮班间隔缩短为8小时、甚至连上16小时等，恐有休息不足问题，再加上钢铁产业作业风险高，劳工应充分休息。

谢倩蒨说，部分委员在「因应天灾、事变或突发事件上有较多保留」，因「突发事件」难以界定，建议应先罗列出在钢铁业会遇到突发事件，因为在同一产业会遇到突发不是只有中钢与这次申请15家企业才会遇到。

谢倩蒨强调，劳动基准咨询会上的委员意见陈述将会作为讨论参考，后续还需要进行预告、广纳外界意见后，再由劳动部法规会讨论、正式公告等程序。