劳部：补休届期将尽快明定 轮班间隔例外事业3月公布
《劳动基准法》部分条文修正草案中引发争议的轮班间隔缩减、放宽加班时数、松绑七休一等；劳动部次长施克和11日在院会中针对「加班费领不到，补休遥遥无期」的批评澄清，若领不到加班费，雇主就是违反劳基法，最高裁罚100万；修法后会明定补休最后期限，原则在一年内休完，若届期没休完，雇主须主动换算成加班费。
有媒体询问，政府如何判断补休是不是由劳工提出，而非老板片面直接告知，导致劳工没有讨论余地？施克和强调，劳动现场发生状况，劳工提出申诉，劳检单位会处理；这次修法之后，职安署都会针对劳工条件专案检查，主动针对大家有疑虑的部分，分为一般检查与专案检查两部分，尤其运输业跟医疗业会进行专案检查。
施克和指出，补休期限在这次修法前并无明定，修法后，针对补休期限届期，三读时候立院也有附带决议，「为确保劳工加班权益，不应选择补休有减损，要求劳动部针对补休期限之规范，以及如何落实劳检，必须要在细则跟行政命令上规范」。
另外，轮班间隔有条件从11小时降到8小时，也绝不会把例外变通案，会从每个公告附加条件跟期限，做更严格把关。轮班间隔适用例外8小时与放宽7休1行业，劳动部将尽快与目的事业主管机关研议后公告，盼「无缝接轨」与3月1日一起上路。
面对行政院长赖清德重申保障「弱势劳工」，施克和说，首先是保障劳工集体协商能量，不外乎是工会 、劳资会议，政府会先从中央事业所属国公营机关、事业园区，针对里面厂商的事业单位先辅导，再扩及其他事业单位，也跟地方政府谈过，劳资会议程序要明确简便，让事业单位遵循。