离职多久前预告比较好？乡民揭真相狂劝...劳基法规定这样说
过完年后往往进入转职潮，而《劳基法》也都有明定离职提前预告天数。但还是有网友好奇，到职满1个半月的他，究竟要多久前提出离职比较好？贴文一出，掀起网友热议。
原PO在PTT板上以「离职多久以前提出比较好？」为题表示，到职1个半月的他每天站到快死，因此在17日向主管提出2月底要走人，但主管却强调「你给我点时间，离职日我给你压3月16日，也就是说3月15日下班后，隔天就不用上班」。
主管续指，若在15日前找到新人填补空缺，而原PO也交接的没问题，就能让原PO提早离职；但若找人不顺利，原PO最多也只需上到3月15日，剩下的就是他的事。
不过，原PO压的离职日与主管规定的相差2周，让他相当为难，因此发问「主管这样跟我说，我该答应吗？还是不留情面直接走啊？」寻求乡民们的建议。
问题抛出后，不少人留言说，「除非这部门跟你有过节，不然基本的道义，就同意吧」、「好聚好散，没差这半个月」、「看这个对话感觉主管也是蛮有诚意的，看你要不要帮他一把吧」、「如果不是很急的话，建议多撑半个月吧！人情留一线，日后好相见」。
但也有人表示，「劳基法规定工作三个月内讲离职马上就能走了」、「到职一个月而已，没有预告期」、「千万不要为公司想，因为公司也不会为你想」、「你做不到三个月哦，直接走人就好」、「照劳基法，没必要一个月，真要留就当薪水小偷」。
事实上，根据《劳基法》相关规定，劳工离职预告要依照「工作年资」，不用预告的仅限工作3个月内；满3个月未满1年者要在10天前预告；满1年但未满3年者是提前20天；而超过3年的人就须在30天前告知。