穿粉红色面试等于「没能力?」 吕秋远:Hello Kitty需要你

吕秋远分析面试的要素。(图/视觉中国CFP,下同)

文/吕秋远

读者来函

律师你好,我是一个刚满20岁的学生,上课时老师跟我们传授面试守则,例如要穿什么、口红颜色手表和包包样式等等,当然还有履历自传眼神需要注意的地方,我印象最深刻的一句话是:「不要穿全身都是粉红色去面试,这样会让人家觉得你不是要来做事的。」

我只是有疑问,什么时候人类已经进步到可以用身上穿的衣服颜色,来准确判断一个人是否有能力胜任某些工作?或许这真的有一些研究和根据,但是如果要了解一个人是不是好人,不就是要让人以最真实的样子表现自己吗,怎么变成要大家穿得一样、履历自传写得浮夸,表面一切都做得很好,每个人演得都好像是要去面试演员一样。我只能告诉自己,做什么要有什么样子,没有能力的人是无法改变什么的,不跟大家一样是无法赢的。但真的是这样吗?

律师回复

孩子,你的误解在于,面试这种事情,并不是因为你穿得怎样就会如何,如果你觉得穿得很正式就一定录取,那么同花能不能打得过full house?面试,是需要三个不同阶段考量的,包括选择工作、准备履历与正式面试。

选择工作这件事,你要先考量自己对于薪资待遇、工作内容是不是喜欢,特别是工作内容。你是新鲜人,所以应该优先考量工作内容,毕竟你要多方尝试才能找到自己的兴趣。只要待遇与薪资在一般以上,大概就可以考虑。不过,如果薪资与待遇偏低,那就不要去了。

▲难道粉红色错了吗?

不要相信老板跟你说,年轻人,我是给你机会。不,他只是想节省成本而已,跟机会一点关系也没有。你一旦答应了,翻开的牌就是命运,不是机会。因为只会苛扣员工来节省成本的老板,一点也不值得期待,就像是行政院要全国公务员下午一点到三点关冷气电风扇一样。

接下来就是处理履历,一份好的履历表,并不是一卡通,因为你不是在搭捷运,而是在应征工作。如果你要在这么多的履历表脱颖而出,不是夸大或美化自己就有用,因为每个人都在这么做,你要做的是量身订做。什么叫做量身订做?你要到鸿海应征,总得先知道老板叫做郭台铭、企业文化就是尿的颜色要够黄、这家公司不是在卖海鲜。履历表就必须把自己的特色与这家公司结合在一起,不然是在履历什么?你以为老板真的对你念什么小学、拿过市长奖、服兵役在哪里、家里有几个兄弟姊妹爸爸曾经干过什么事、家境是不是小康有兴趣吗?

最后是正式面试。穿西装套装当然可以,但是并不是穿这样才是对的,这叫做从众,一点特色也没有。如果你要应征业务主管对于业务的期待可能是西装笔挺,但是如果你要应征工程师,说不定一头乱发加上蓝白拖,更能显示出高超的技术(但是面试官不见得跟你一样思考,你要有心理准备)。我的意思是,别让一般人的成见局限你的面试服装,你唯一要知道的事情就是,你为什么要这么打扮?是因为瞧不起这份工作,还是太看重这份工作?相信我,面试官完全看得出来。如果他看不出来,这家公司也不用去了,因为没前途。

▲吕秋远说,只要运用得当,拖鞋也可能变成特色。(图/记者李佳蓉摄)

要重点整理吗?我给你的建议是:

1.应征一份工作前,请先了解为什么要这份工作。是薪水、兴趣、待遇、还是纯粹欣赏公司企业形象?如果还不知道,不要随便应征。乱枪打鸟是不对的,通常丑事都会传千里。

2.想像也无妨,反正进去之后就会破灭。问题是,你的自我感觉能不能胜任这份工作?如果觉得完全没兴趣,就别勉强自己,一天至少有八小时在那里上班,很痛苦。

3.不要为了兴趣而同意委屈自己的待遇,地球上不是只有这间公司在从事这项行业,给香蕉的公司,通常里面都是人猿

4.履历表要针对每家应征的公司量身订做,你得先了解这家公司的方向、前景等等,如果你了解老板有什么兴趣、嗜好,男友几个、女友若干,这样更好。不要一张履历表通行天下,这太没诚意。

5.履历表上不用从小学开始写,也不要描述自己十年前拾金不昧的往事,而是要把自己的特色与公司连结在一起。

6.正常的面试官,通常没兴趣知道你家人有几个,也不会想知道你有没有交过女友,所以,只要集中描述与工作有关的特质学历或经历即可。照片大概就是展现自己自信风格即可,大头照很没特色,但是也不必放泳装照。

7.面试的打扮不拘,什么都不确定,照一般的穿着就好。但如果要跟别人不一样,自己要知道为什么?你可以穿拖鞋去面试,但是你要知道这家公司原本就是休闲风,而且你的拖鞋要很有型。

8.面试不是表演,而是你与未来同事的沟通。你进入公司,或许是因为表演得好,但进去以后才是真正的考验,这不是表演就可以处理的。

9.你要用心,因为用心才能知道这家公司是不是适合你。你要不用心,因为不用心才能真正表现出自己原来的样子。

10.全身穿粉红色的衣服去面试,当然可以。Hello Kitty需要你。