穿粉红色面试等于「没能力？」 吕秋远：Hello Kitty需要你
文／吕秋远
律师你好，我是一个刚满20岁的学生，上课时老师跟我们传授面试守则，例如要穿什么、口红颜色、手表和包包样式等等，当然还有履历自传和眼神需要注意的地方，我印象最深刻的一句话是：「不要穿全身都是粉红色去面试，这样会让人家觉得你不是要来做事的。」
我只是有疑问，什么时候人类已经进步到可以用身上穿的衣服颜色，来准确判断一个人是否有能力胜任某些工作？或许这真的有一些研究和根据，但是如果要了解一个人是不是好人，不就是要让人以最真实的样子表现自己吗，怎么变成要大家穿得一样、履历自传写得浮夸，表面一切都做得很好，每个人演得都好像是要去面试演员一样。我只能告诉自己，做什么要有什么样子，没有能力的人是无法改变什么的，不跟大家一样是无法赢的。但真的是这样吗？
律师回复
孩子，你的误解在于，面试这种事情，并不是因为你穿得怎样就会如何，如果你觉得穿得很正式就一定录取，那么同花能不能打得过full house？面试，是需要三个不同阶段考量的，包括选择工作、准备履历与正式面试。
选择工作这件事，你要先考量自己对于薪资、待遇、工作内容是不是喜欢，特别是工作内容。你是新鲜人，所以应该优先考量工作内容，毕竟你要多方尝试才能找到自己的兴趣。只要待遇与薪资在一般以上，大概就可以考虑。不过，如果薪资与待遇偏低，那就不要去了。
▲难道粉红色错了吗？
不要相信老板跟你说，年轻人，我是给你机会。不，他只是想节省成本而已，跟机会一点关系也没有。你一旦答应了，翻开的牌就是命运，不是机会。因为只会苛扣员工来节省成本的老板，一点也不值得期待，就像是行政院要全国公务员下午一点到三点关冷气开电风扇一样。
接下来就是处理履历，一份好的履历表，并不是一卡通，因为你不是在搭捷运，而是在应征工作。如果你要在这么多的履历表脱颖而出，不是夸大或美化自己就有用，因为每个人都在这么做，你要做的是量身订做。什么叫做量身订做？你要到鸿海应征，总得先知道老板叫做郭台铭、企业文化就是尿的颜色要够黄、这家公司不是在卖海鲜。履历表就必须把自己的特色与这家公司结合在一起，不然是在履历什么？你以为老板真的对你念什么小学、拿过市长奖、服兵役在哪里、家里有几个兄弟姊妹、爸爸曾经干过什么事、家境是不是小康有兴趣吗？
最后是正式面试。穿西装、套装当然可以，但是并不是穿这样才是对的，这叫做从众，一点特色也没有。如果你要应征业务，主管对于业务的期待可能是西装笔挺，但是如果你要应征工程师，说不定一头乱发加上蓝白拖，更能显示出高超的技术（但是面试官不见得跟你一样思考，你要有心理准备）。我的意思是，别让一般人的成见局限你的面试服装，你唯一要知道的事情就是，你为什么要这么打扮？是因为瞧不起这份工作，还是太看重这份工作？相信我，面试官完全看得出来。如果他看不出来，这家公司也不用去了，因为没前途。
▲吕秋远说，只要运用得当，拖鞋也可能变成特色。（图／记者李佳蓉摄）
要重点整理吗？我给你的建议是：
1.应征一份工作前，请先了解为什么要这份工作。是薪水、兴趣、待遇、还是纯粹欣赏公司企业形象？如果还不知道，不要随便应征。乱枪打鸟是不对的，通常丑事都会传千里。
2.想像也无妨，反正进去之后就会破灭。问题是，你的自我感觉能不能胜任这份工作？如果觉得完全没兴趣，就别勉强自己，一天至少有八小时在那里上班，很痛苦。
3.不要为了兴趣而同意委屈自己的待遇，地球上不是只有这间公司在从事这项行业，给香蕉的公司，通常里面都是人猿。
4.履历表要针对每家应征的公司量身订做，你得先了解这家公司的方向、前景等等，如果你了解老板有什么兴趣、嗜好，男友几个、女友若干，这样更好。不要一张履历表通行天下，这太没诚意。
5.履历表上不用从小学开始写，也不要描述自己十年前拾金不昧的往事，而是要把自己的特色与公司连结在一起。
6.正常的面试官，通常没兴趣知道你家人有几个，也不会想知道你有没有交过女友，所以，只要集中描述与工作有关的特质、学历或经历即可。照片大概就是展现自己自信风格即可，大头照很没特色，但是也不必放泳装照。
7.面试的打扮不拘，什么都不确定，照一般的穿着就好。但如果要跟别人不一样，自己要知道为什么？你可以穿拖鞋去面试，但是你要知道这家公司原本就是休闲风，而且你的拖鞋要很有型。
8.面试不是表演，而是你与未来同事的沟通。你进入公司，或许是因为表演得好，但进去以后才是真正的考验，这不是表演就可以处理的。
9.你要用心，因为用心才能知道这家公司是不是适合你。你要不用心，因为不用心才能真正表现出自己原来的样子。
10.全身穿粉红色的衣服去面试，当然可以。Hello Kitty需要你。