传贤或传子?华人企业接班市值蒸发60%

智荣基金会董事长施振荣认为,高科技产业变动大,想接班要有一定能力。(图/资料照/东森新闻提供)

生活中心综合报导

大型企业接班问题复杂,把公司交给下一代,不仅创办人不放心,投资人心中也有疑虑。香港中文大学教授范博宏表示,以华人企业而言,在交棒后,公司价值平均会缩减6成,对企业经营有不可回复的影响

根据《联合新闻网》报导,智荣基金会标竿学院委托范博宏调查华人企业接班,发现20年来,新加波、香港、台湾地区的250家企业在接班过程中,市值萎缩60%,也就是说,原本市值100亿元的公司,下一代接班后,会减损到剩40亿元。

报导中也提到智荣基金会董事长施振荣的说法,他认为,过去企业多为父传子,但现今高科技产业变动大,接班人要有足够能力才接得下来;而且当企业规模愈大、家族中就更不可能长期接手,所以欧洲已从家族治理发展成公司治理,以延续家族企业

施振荣于民国77年1月12日创办智荣文教基金会,设立时原本取名为「财团法人陈秀莲文教基金会」,在94年更名为智荣基金会,现在主要分为4大部门,分别是标竿学院、王道薪传班、微笑品牌发展中心以及龙吟华人市场研发论坛中心,希望能培育出更多人才