高铁董总奖金调整 比照员工

台湾高铁（2633）检讨高层奖金制度，16日董事会通过最新调整方案，未来董总绩效奖金将与员工一致，根据2个月年终奖金及1到3个月绩效奖金推算，董总每年薪水加奖金最高可领到17个月，比先前的24个月减少，换算金额约少领240万元。

台湾高铁近年运量提升，带动获利增加，董总绩效奖金达12个月，引起外界关注，在交通部要求下，公司提出检讨方案，经董事会决议通过，董事长、总经理奖金制度改为跟员工标准相同，除了本薪之外，还有2个月年终奖金与1～3个月不等的绩效奖金，以金额来看，高铁董总年薪将从约800万元缩水至600万元以下。

台湾高铁表示，董事长薪酬是董事会考量公司治理精神及董事长所负职责，核议比照先前历任董事长标准支薪，2016年底配合政府政策调减薪酬，以符合「交通部派任或推荐至公股民营事业及其转投资事业之董事长、总经理薪资标准规范」，并追溯自董事长就任日起，其薪酬总额确实相较历任董事长薪酬已大幅降低。

此外，交通部要求台湾高铁依照薪酬标准核给董事长及总经理薪酬起，两人薪酬皆已遵照规定办理，其薪酬结构及数额等皆提经董事会讨论通过，并在年报如实揭露，一切依法依规办理。

高铁强调，对于董总近年来所负经营责任，及所创造卓着绩效与其所领取薪酬对应性，为符合交通部规范，无法像一般民营企业薪酬原则所给予合理对待，公司对此至感遗憾。