高雄大同醫院經營權之爭 長庚允加薪 醫護去留受關注

高雄市立大同医院经营换手风波不断，长庚医疗法人取代高医大法人接手营运，日前护理师扬言经营易手后「一个都不留」，长庚今天举办大同员工留任说明会争取医护留下，逾200名医护参加。记者郭韦绮／翻摄

高雄市立大同医院经营换手风波不断，长庚医疗法人取代高医大法人，引发内定、评选黑箱质疑，日前更有护理师扬言经营易手后「一个不留、全都带走」，长庚今天举办大同员工说明会争取医护留任，逾200名医护参加，长庚承诺加薪，但加薪方式各有盘算，双方没有交集。

长庚为表示保障员工权益，今天在大同国小举办2场说明会，由大同医院筹备处总召集人林孟志、台北行政管理处执行长林志鸿，以及人资、法务、护理、医技及行政主管约十余人出席，现场逾200名医护参加。

长庚强调，8月31日前到职且留任的一般正式员工，保证工资维持依现行薪资办法计算外，每人每月再核发经常性薪资5000元，每年6万元、保障10年，并纳入退休金计算基数计算。年资方面，将概括承认留任员工在其他高医大法人附设机构之服务年资，确保留任员工年度特休日数、新制退休年资与专业年资完整延续。

福利方面，也沿用维持大同医院现行福利措施，含员工子女教育补助、员工旅游补助等，就医优待部分，员工员眷于大同医院就医仍可维持原有优待补助。

但医护认为，应承诺每年6万元加在既有年薪上，才算优于高医，两大医疗体系薪资结构不同，高医每年绩效奖金、分红制度，拉高年薪，长庚表面上说加薪，但对于奖金和分红没有具体承诺，可能导致变相减薪，领得比在高医少，当场要求保障年薪；但长庚管理阶层坚持，年薪依医院营运盈余、个人绩效而定，不保障年薪，双方一度僵持不下。

有医护抱怨，说明会了无新意、回应态度迂回「听完这场，原来想跟长庚走的，心都冷了」、也有医护说听完很难想留，好奇明年1月这间大同医院会是怎样的状况。另一方面，高医1个多月来举办多场员工安置说明会，大同医护约1058人，已逾8成5跟高医签约，将依意愿分派到高医本院、小港、旗津、冈医。医护选边站，长庚与高医谁能抢赢，外界关注。

高雄市立大同医院经营换手风波不断，长庚医疗法人取代高医大法人接手营运，日前护理师扬言经营易手后「一个都不留」，长庚今天举办大同员工说明会争取医护留任，逾200名医护参加。记者郭韦绮／翻摄