公银揽港才计划落漆 晋用挂蛋

公股银行去年推动延揽香港人才计划，结果原定招揽150人，至今仅开职缺50多个，晋用数更是挂零。（中新社）

6大泛公股银招揽香港人才计划

因应港人来台居留安置、发展财富管理2.0政策，公股银去年推动延揽香港人才计划，希望藉聘用香港金融专业人才，推升台湾金融国际化。但据悉，该计划原定目标招揽150人，公股银却仅开职缺50多个，甚至应征者都不到开缺一半，晋用数更是挂蛋。

随着反送中、中国大陆通过港版国安法，香港内部动荡，当时政府想乘机延揽金融专业人才，推升台湾金融国际化，财政部于2020年6月底邀集公股银行董总开会讨论「延揽在港金融人才」并随后即推动。

当时的规划是，不论是港人还是居住在香港的台籍人士，都会是公股银行猎才的目标，各公股银行目标是要招揽约150位香港「金融专业」人才。透过延揽香港人才协助公股银行拓展财富管理、私人银行业务，有利公股银行发展财富管理2.0、私人银行业务。

不过「理想很丰满，现实很骨感」，计划推动9个多月以来，泛公股银开出的职缺仅50多人，不到当时目标150人的一半。

一银开缺20人是各公股银当中最多，所开职缺为财富管理、金融操作和法遵等；华银次高约有16个职缺，锁定财富管理、金融交易和风险控管等为主，薪资是同等条件的4倍到5倍间；彰银则有11个职缺，薪资待遇大约在一年450万到500万元之间。合库仅开4个职缺，目标锁定财富管理、证券投资和人寿保险等。

兆丰银则锁定「主管职」所以仅开2个缺，希望借由挖到香港或香港经验的好人才，可以提升兆丰财富管理业务。考量这些人才往返台港成本、家人安顿等，一年薪资可达600多万，已经是公股银中相当高阶主管的薪水了。兆丰银希望6月底之前可以找到人才，若届期未找到，时程可能再延至年底。

至于应征情形如何？据悉，公股银透露，各种因素之下，能面谈者都未达开缺数一半，甚至面谈过后对方就表达无意愿就职；有银行则说「这（计划）真的很难，只能讲还在进行当中」。