公股银开200职缺 高薪揽港人才
配合政府打造亚洲财富管理中心，公股金控估计招揽香港金融人才数将达1、200人。图为香港。（中新社）
配合政府聘用香港金融高阶人才，打造台湾成为亚洲财富管理中心等政策目标，公股金控与银行紧锣密鼓研拟揽才方案，估计招揽香港金融人才数将达1、200人；面对外界质疑声浪，公股金控、银行也各自设下不同的考核退场机制，避免找来的人才，专业技术不如预期，沦为滥竽充数。
公股工会忧心排挤
兆丰、一银、华银、合库、彰银、台企银等公股金控、银行近来积极研拟香港金融业揽才计划，并陆续召开董事会进行审议，各大行库规画的进用人数不一，从10至45人不等，合计约1、200人，薪水介于250～650万元间。
公股银行总动员，高薪挖角香港金融高阶人才，引来立委质疑是否在为「滞港某些绿营官二代开小门」，传其薪资高达600万元；另有公股银行工会理事私下抱不平，认为这样的薪水已比总经理薪资还高。
不仅如此，公股金控工会也担心产生排挤效应，他们就提出四大诉求，第一、要求聘用港人不应排挤国内员工员额，第二、以1至3年定期契约签定聘用，第三、设定绩效考核退场机制把关，最后是要将海外专业技术进行传承，留在台湾。
合库金控董事长雷仲达表示，目前是台湾发展亚洲财管中心的好时机，金管会也配合开放高资产客户财管业务，为此，合库预计明年2月向金管会申请开办私人银行业务。但他也强调，合库聘用港人，不但采用1至3年的契约聘用，且纳入退场机制，无法为公司带来贡献，就会被刷掉。
其实，为抢进高端理财市场，公股银行可谓总动员，像兆丰锁定亿元高资产客户，在今年3月推出「MegaLux Club」理财会员俱乐部，一银也深耕家庭财管服务，并拟在明年初向金管会另提出新业务申请，发言人蔡淑慧表示，港人采正式聘用，设半年试用期，且与国内正式员工不同，订有KPI要求，不合格也会要求退场。
建立考核退场机制
由于推动台湾成为亚洲财管中心，被列为公股金控银行重点推动目标，香港金融专业人才聘用上，「财管高阶人才」便成了主要延揽对象，占各行库整体计划聘用港人比例，高达1/3甚至逾半。
有公股金控主管指出，目前计划聘用港人约20人上下，一般年薪在300万元左右，另高阶顾问级人士薪水上看600万，但若是他每年能为公司赚进1、2亿，给600万没有问题，若是没什么贡献，就会以退场机制，汰弱存强。