Google付7千万元解决「聘雇歧视」 补偿女工程师、亚洲人
▲Google将支付7千万元解决先前「聘雇歧视」问题。（资料图／记者吴佳颖摄）
Google已同意向5500多名员工和求职者支付250万美元(约合台币6990万元)，因为这些员工和求职者受到「系统性薪酬」和「雇用歧视」。美国劳工部发现女性软体工程师的报酬较少，也确定Google工程师职位存在「雇用率差异」，使女性和亚洲求职者处于不利地位。
和解条件是Google将向1,565名女性工程师共支付135万3052美元（约合台币3788万元）的欠薪和利息。还要将向1,757名女性工程师求职者和1,219名亚洲工程师求职者支付「未雇用」的欠薪和利息123万2000美元（约合台币3445万元）。
据调查，这些雇用差异影响到Google总部山景城办公室、西雅图办公室，以及新雅图近郊的柯克兰办公室员工。
Google还将预留125万美元（约合台币3495万元）用于支付权益调整，预计用380万美元以解决此问题。这125万美元也会专用于山景城，西雅图，柯克兰，和纽约的工程师，根据劳工部的数据，这地区的Google工程师占美国Google工程人员半数以上。
这其实源于Google员工与管理层之间几年前发生的冲突。包括 2018年，爆发超过2万名员工退出工作，抗议公司对性骚扰事件的处理。
今年稍早，大约230名员工和约聘雇者组成了一个少数民族联盟，即Alphabet 工会（the Alphabet Workers Union） ，现在有800多名成员，工会特别约聘雇者为工会的一部分，因为他们通常被排除在全职员工享有的高薪和福利之外。
Google发言人在一份声明中说：我们相信每个人都应该根据他们所做的工作，而不是他们是谁来获得报酬。我们大力投资以使招聘和薪酬程序公平公正。在过去的8年中，我们进行了年度内部薪酬净额分析，以识别和解决任何差异。我们很高兴解决了与2014年到2017审核中的指控有关的问题，并继续致力于多样性和公平，并以允许他们尽最大努力的方式支持我们的员工。