好感人！今年1-9月实质薪资增395元　进步1年、达16年前水准

▲劳基法草案若通过，劳工工时是否会更长？对此主计总处国势普查处副处长潘宁馨仅回应：「未发生的数据，主计处无法做评论。」（图／记者林昱均摄）记者林昱均／台北报导根据行政院主计总处今（22）日公布9月薪资与生产力统计，扣除物价后，1-9月实质经常性薪资仅37,785元，仍不如2001年的38,362元，等于实质薪资倒退16年，较8月已成长1年。不仅如此，1-9月平均每月工时为169.3小时，较去年同期反而增加了0.3小时，外界认为若新版劳基法三读通过，恐怕每月工时的数字还会再飙升，对此国势普查处副处长潘宁馨仅回应，尚未发生的数据无法评估。

主计总处资料显示，9月总薪资平均为45,814元、较去年同月增1.35%、但月减1.19%。其中，经常性薪资平均为40,116元，较去年同月增2.51%、月增率0.14%，而非经常性薪资（含奖金及加班费等）今年9月平均为5,698元。

在工时部分，9月平均工时为176.2小时，较去年同月增14.2小时，主因是周末假日的日期差异；而1-9月平均工时为169.3小时，较去年同期反而增加了0.3小时。至于加班工时部分，在1-9月加班工时平均为7.9小时，较去年同期减0.3小时；1-9月加班费平均为1,694元，较去年同期增加7.15%。 由于去年1-9月尚未有一例一休，但工时竟还比今年一例一休上路后的1-9月还少0.3小时，外界也担心劳基法中的一例一休是否会越修越糟、让劳工工时越来越长？对此潘宁馨仅回应，主计处对于尚未发生的数据都不予评论，而且中间还有各项因素干扰。

另外，1-9月经常性薪资平均为39,829元、年增率达1.75%，虽是歷年同期最高，但如果扣除同期间消费者物价指數上涨0.69%，实质经常性薪资仅为37,785，不如2001年同期的38,362元水准，等于薪资倒退16年，比之前5-8月的倒退17年成长了1年。坦若年底前劳基法修正草案被三读通过，雇主未来不仅可要求员工连续上班12天（报备后14天内劳工只休第1天与第14天），还可要求员工换班时间仅8小时（例如凌晨12点回家、隔天8点上班），以及可要求员工每3个月内加班138小时。而原先周末加班方式也从做1进4、做5进8改为核实计算。民进党立委林淑芬也痛批这样的劳基法修正草案违背了「以价制量」的原则，反而会让不少雇主无止尽要求员工加班，等于台湾劳工环境、工时过长情况将倒退20年。

综观来看，虽然在1-9月实质经常性薪资有所进步、比去年同期的37,390元成长了395元，但若考量1-9月平均工时较去年增加0.3小时部分，离民进党承诺的「改善劳工环境」目标仍有极大差距，且选前的目标恐怕只会随着劳基法修法草案三读而渐行渐远。▼各界认为，若劳基法修正草案通过，劳工过劳情况只会更严重。（图／视觉中国CFP）