好感人!今年1-9月实质薪资增395元 进步1年、达16年前水准

劳基法草案若通过,劳工工时是否会更长?对此主计总处国势普查副处长潘宁馨仅回应:「未发生的数据主计处无法评论。」(图/记者林昱均摄)记者林昱均/台北报导根据行政院主计总处今(22)日公布9月薪资生产力统计,扣除物价后,1-9月实质经常性薪资仅37,785元,仍不如2001年的38,362元,等于实质薪资倒退16年,较8月已成长1年。不仅如此,1-9月平均每月工时为169.3小时,较去年同期反而增加了0.3小时,外界认为若新版劳基法三读通过,恐怕每月工时的数字还会再飙升,对此国势普查处副处长潘宁馨仅回应,尚未发生的数据无法评估

主计总处资料显示,9月总薪资平均为45,814元、较去年同月增1.35%、但月减1.19%。其中,经常性薪资平均为40,116元,较去年同月增2.51%、月增率0.14%,而非经常性薪资(含奖金及加班费等)今年9月平均为5,698元。

在工时部分,9月平均工时为176.2小时,较去年同月增14.2小时,主因是周末假日的日期差异;而1-9月平均工时为169.3小时,较去年同期反而增加了0.3小时。至于加班工时部分,在1-9月加班工时平均为7.9小时,较去年同期减0.3小时;1-9月加班费平均为1,694元,较去年同期增加7.15%。 由于去年1-9月尚未有一例一休,但工时竟还比今年一例一休上路后的1-9月还少0.3小时,外界也担心劳基法中的一例一休是否会越修越糟、让劳工工时越来越长?对此潘宁馨仅回应,主计处对于尚未发生的数据都不予评论,而且中间还有各项因素干扰。

另外,1-9月经常性薪资平均为39,829元、年增率达1.75%,虽是歷年同期最高,但如果扣除同期间消费者物价指數上涨0.69%,实质经常性薪资仅为37,785,不如2001年同期的38,362元水准,等于薪资倒退16年,比之前5-8月的倒退17年成长了1年。坦若年底前劳基法修正草案被三读通过,雇主未来不仅可要求员工连续上班12天(报备后14天内劳工只休第1天与第14天),还可要求员工换班时间仅8小时(例如凌晨12点回家隔天8点上班),以及可要求员工每3个月内加班138小时。而原先周末加班方式也从做1进4、做5进8改为核实计算。民进党立委林淑芬也痛批这样的劳基法修正草案违背了「以价制量」的原则,反而会让不少雇主无止尽要求员工加班,等于台湾劳工环境、工时过长情况将倒退20年。

综观来看,虽然在1-9月实质经常性薪资有所进步、比去年同期的37,390元成长了395元,但若考量1-9月平均工时较去年增加0.3小时部分,离民进党承诺的「改善劳工环境」目标仍有极大差距,且选前的目标恐怕只会随着劳基法修法草案三读而渐行渐远。▼各界认为,若劳基法修正草案通过,劳工过劳情况只会更严重。(图/视觉中国CFP)