何启圣：大陆薪资所得最快一年就和台湾一样
中国大陆经济蓬勃发展，并已放宽台湾居民到大陆工作限制。台湾1111人力银行公关总监何启圣接受中评社访问时表示，现在大陆就业状况和以前大不同，很多台湾年轻朋友想要往大陆发展，「但大陆绝不是台湾失业的避难所。」最快1年，相同职缺大陆薪资所得就和台湾一样，甚至有许多大陆企业，以台湾学生的条件根本进不去。
何启圣1964年生，台湾大学政治研究所硕士，曾任TVBS、年代主播。何启圣表示，根据调查，有将近七成三社会新鲜人考虑前往中国大陆发展，但着手到大陆工作的新鲜人只有近两成，这两成大部分也是到台商企业工作。
何启圣指出，想要到大陆工作的年轻人，认为大陆企业具有国际观，发展性也比较好。有七成四的西进人才，年薪平均比在台湾增加新台币37万元，因此有五成七的人赴大陆工作后就无意回台湾。
何启圣说，比起台湾就业环境，大陆就业环境更好的主要原因是生涯发展空间大、人脉拓展广、薪资成长性佳。但要在大陆工作也必须具备专业能力、适应当地风俗民情，以及当地具有业界人脉。
何启圣举例说，他认识一位大陆女生张舵，来自甘肃兰州，目前在上海金融公司上班。她拥有美国注册会计师(CPA)金融证照，一般人要10年才能拿到，但这名女生2年就拿到。但她到上海工作发现，随便和一个人擦肩相撞，那位路人就拥有CPA证照，可见到大陆工作拥有专业证照是必备的条件。
何启圣指出，中国大陆并不缺初阶人力，比较缺中高阶人力，中国大陆一年就有500万大学毕业生，他们大学毕业生条件比台湾好，有些学校更是全球顶尖，大陆为什么要用台湾年轻人，因此大陆需要的是台湾人事管理阶层，尤其以服务业、航空业等为主。
之前海峡论坛提到惠台政策，将放宽台湾居民到大陆工作的现制，何启圣说，中国大陆的策略对于台湾高失业率具有吸引力，但是希望细节赶紧订出来。
他举例说，目前大陆有一些地方工作限制放宽，像是江苏盐城的工业区希望吸收台湾人才，但要求非常高，必须具有国际认可的发明；另外，平潭开发案也希望5年内吸收台湾1000位人才。但他也说，这些人都必须非常优秀，条件非常高，因此对台湾人来说有点「看得到吃不到」。
虽然高条件的工作需求，台湾人才不见得这么多，但何启圣也观察到，大陆与台湾发展新模式的工作合作型态。
他指出，大陆从去年开始有一些知名企业，开始找台湾大学生赴陆实习，且实习条件越开越好，大陆企业还花费成本，找一位主管来带这些实习生，让这些实习生到各部门历练、上手操作、有企划案就让学生去实地操作。这些学生回到台湾还有非正式性的联谊组织，这是大陆企业有规划性培养台湾人才，未来这会是一种新的两岸合作模式。
何启圣也提醒，如果有意到大陆工作的年轻人，可以多参与大陆企业的实习计划，实际接触大陆企业文化，和大陆学生一起实习、相处，到大陆工作的机会就会提高，也比较容易适应。
何启圣提到，两岸企业竞争，台湾逐渐丧失优势，台湾外资又持续降低，目前台湾还拥有创意发想，但未来如果大陆到台湾挖走创意人才，让这些创意市场在大陆赚钱，把商机带到大陆去，到时候台湾就真的一点竞争力都没有。
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