恒春半岛4乡镇 纳偏乡加给

恒春半岛纳入公务员地域加给，不仅为学子争取受教权，更能留下偏乡教师。（谢佳潾摄）

屏东县地形狭长、南北相距百公里，使得位处国境之南的公务员及教师流动率居高不下，出身恒春半岛的屏东县长潘孟安上任后积极争取偏乡加给，今年终于盼来喜讯，至今累计超过千人受惠。

潘孟安说，现行《各机关学校公教员工地域加给表》是1990年订定，过度简化偏远地区定义，长期以来跟现况脱节。他以恒春半岛为例，虽没纳入地域加给表，但实际距离屏东市区超过100公里，常成为留才不易的主因。

建教师集中宿舍

「恒春半岛的人常自嘲是二等公民」，公务员总在熟悉业务后自请调离，老师更是流动率高。根据统计，恒春半岛109学年度国小教师缺额共68人、代理教师71人；国中教师缺额26人、代理教师24人，「根本留不住人」。

为对症下药，屏县府积极向行政院争取修正地域加给核发标准，将恒春半岛地区4乡镇包括枋山、车城、满州及恒春，都纳入加给适用范围。除此之外，更斥资1亿8000万元，兴建「恒春地区教师集中宿舍」，解决教职员住宿问题，多管齐下，希望提升公教人员留任意愿。

地方员警坦言，过去恒春警分局比其他地方流动率高，有了加给补助，确实能增加留任意愿。

5年评估检讨期

屏县府人事处长李殷明说，偏乡加给共3090元，每年还依薪俸「加薪」2％，最高能调高10％，依过去加给对象仅1383人，如今增加表定范围后，共有1875人受惠。虽对地方财政带来压力，但相对提高公务员的办公士气。

李殷明强调，接下来仍有5年的评估检讨期，县府除将持续追踪改进国中小教师缺额及代理教师比例，并调查人员流动情形及收集在地公教人员建议，继续争取提高中央专案补助比率，提供偏乡更好的待遇。