眼前难题 需要提升一个思考层次来解决
眼前难题 需要提升一个思考层次来解决。(示意图／达志影像shutterstock提供)
平凡不是唯一的答案，进化的人生才有更多可能。
决定未来可以走多远的，不是原始能力，而是进化能力。
学历和背景不如人？学生时期表现不够亮眼？对现职工作兴趣缺缺？
感觉旁人比自己优秀？找不到人生目标？对未来感到迷茫？
如果你也有以上想法，请记得──
人生还没走到最后，都不算输！
所以，别再自我设限了。
你需要做的是动起来，不停探索、累积，成就更好的自己。
邱先生最近异常「活跃」。以往几乎不上微信的他，现在整天二十四小时几乎全泡在群里了，形迹令人生疑。
我忍不住私讯他，方才得知：他上星期已经提交了辞职报告，原因是老板不帮他加薪。
「我们公司的薪水太低了！」
「有多低？」
「九千元！（编注：本书所指的皆为人民币，人民币兑新台币约为一比四点三。）」
「啧啧，不是说现在的程式设计师都一万五起跳吗？」
「就是！这都不说了，关键是我们公司现在找新人都一万二起跳了，我在这待了三年，还拿着刚到职时的薪水！一分没涨！」
「这……」
邱先生是我大学校友，机械工程系出身，却转行做了程式设计师。入行三年，从打杂到独立写程式，如今已经独立带团队做专案了。他带着一个七人的小团队，正在开发一款新的手机游戏。
本来一切进展顺利，不料突然被公司新的人事政策刺激到了。公司内部流传的一种说法是：上市在即，老板想淘汰一批不思进取的老员工，所以才弄出这么一招。
邱先生当然不爽啊，他的想法是：虽然自己并非科班出身，但写起代码也是一把好手，高薪招募新员工却不帮老员工调薪，太不公平了！
「估计，这两天老板就会找我面谈，」邱先生说，「反正，我是想好了，不帮我加或者加不到我想要的程度，我就辞职。以我现在的能力，随便进一家一线游戏公司轻而易举。」
我表示力挺：「嗯，相信你的实力！」
邱先生的一番话，让我想起了刚步入职场时的一段经历。那时，我嫌薪资低，提加薪，老板不答应，所以我申请了离职。
后来才想明白：其实，老板是不会轻易答应没创造任何价值的新员工调薪的，不管你多苦多累，老板认定一个职位就值那么多钱，无论你怎么嚷嚷都没用。
他才不怕你辞职呢，你不做，让人事再找一个吧。只要这个职位不涉及核心业务，想要找个替代品还不容易？
许多人常常自以为劳苦功高，事实上在老板眼里，你就是一只不知道在忙什么的无头苍蝇。
我向公司提加薪的时候，刚到职四个月。因为我发现自己面试的时候薪水开太低了，相同职位的同事工作做得一塌糊涂，薪资却比我高，这让我很不爽。
主管没有直接拒绝，而是真诚地回应我：「我已经跟上头说了，但公司规定得转正满半年才可以提加薪的事。」我心想，还有两个月就符合条件了，于是按捺住内心的不满，等待着。
按理说，入职七个月的时候已经符合要求了，我一直撑到第八个月，依然没什么动静，很失望。
更糟的是，由于公司业务进展不顺，我所负责的业务已经渐渐被边缘化了。随着公司转型，我从核心业务人员突然变成了边缘人，加薪的希望更加渺茫了。
待满八个月，我没再提加薪的事，而是直接提出辞职，当时内心想的是：如果公司重视我的话，自然会调薪；如果公司没有调，那只能说明我不够重要。既然我不够重要，那我还留下来干嘛呢？
一些人以为自己资历较深，就该拿高薪。事实上，有的工作你做十年和别人做一年，产出的价值大同小异。在这种情况下，养一个庸庸碌碌的老员工还不如找一个初出茅庐的新人呢！
为什么老板宁愿高薪找新人，也不愿帮老员工调薪呢？不妨用「老板思维」换位思考一下。
第一，避免「人事地震」。
谁不想加薪啊？作为一名老员工，毫不夸张地说我每天做梦都在想加薪。
做个不恰当的比喻：公司就像一只忙碌的老乌鸦，员工好比嗷嗷待哺的小乌鸦，而薪水是老乌鸦叼来的虫子，加薪即加餐。想像一下：虫子就那么一条，但所有嘴巴都在嘎嘎狂叫，这是怎样的场面？
一家公司，小的有几十个员工，大的有几百个、上千个员工，所有人都昼思夜想盼着加薪，仅少数人如愿以偿，其他人怎么想？与你领相同薪水的员工乐意吗？与你能力相当的员工乐意吗？
帮一个老员工加薪，往往意味着一批老员工都得加薪。毕竟，对一家发展稳健的公司而言，「人事地震」可不是小事。而找一个新人进来，则可以完全避免这种副作用。
机器用久了有磨损，工作做久了会倦怠。一个人从新员工变成老员工，经验值增长的同时也伴随着新鲜感的丧失。一个很常见的例子就是拖延症，恐怕大多数老员工都或多或少存在。
新员工纵然做事毛躁，但好奇心浓、学习力强、冲劲足。得益于此，新员工的降临常常具有一定的「侵略性」，这在心理学上叫鲇鱼效应：一条鲇鱼的存在，往往能发挥刺激一群沙丁鱼的效果。
为了不被取代，老员工只能更加勤勉。所以，时不时补充新员工，对一个企业来说至关重要。因为，企业（尤其大公司）流动性过低，管理难免走向僵化。
有的人很不理解：为什么我辞职的时候，老板一句挽留的话都没说？这不明摆着嘛，他已经物色好更棒的人选了。
所以，别总是抱怨老板不帮身为老员工的你加薪，真实的情形是—不是老板炒掉了你，就是你炒掉了自己。
因为，老板认为需要特别「呵护」的员工，早就升职加薪了；你既没有加薪也没有升职，只能说明你没有超出（甚至没有达到）老板的期望值。这个时候，不如闭嘴，兢兢业业学点真本事。
当你的能力能左右公司利润的时候，老板就会主动帮你加薪；不帮你加薪，那是老板眼拙，这时，该跳槽就果断跳槽，但这可能性极小。若真如此，这家公司离倒闭也不远了。
作为一名职场中人，你的薪资从几千涨到一万，从一万涨到一万五，从一万五涨到两万，每上一个层次都是一个坎，达到两万以后再想突破，就存在天花板了。
你若真有商业野心，就该去想如何将自己打造成一名卓越的管理者；抓住一切机会学习，让自己出类拔萃，成为公司的中流砥柱；用心发掘每一个潜在的商机，时刻准备卷起袖子大干一场。
当你把自己打造成一个拥有核心竞争力的人，升职加薪就是水到渠成的事。那时候，你大可以炒掉老板自立门户，让别人替你工作多好！
其实，职场的新陈代谢是这样的：公司宁愿用更高的薪水招募技术更强、经验更丰富、学历更高、证书更漂亮、更愿意加班且更听话的新员工，来顶替那些游手好闲、废话连篇、阳奉阴违、知识陈旧、不服管理的老油条。而老油条是不可能轻易获得加薪机会的，更不会得到重用，等待他们的不是自己走人，就是被迫走人。
(本文摘自《20岁，才开始：你要不断进化》/高宝书版)
【作者简介】
公众号「未见」创始人，90后自媒体人。
专注个人成长探索，用理性、犀利、幽默、写实等各种风格解读人间百态。
代表作品〈永远不要打探别人的工资〉、〈35岁以后，你靠什么安身立命〉等曾被中国各大知名自媒体转载，令百万读者从中受益。
《20岁，才开始：你要不断进化》/高宝书版