眼前难题 需要提升一个思考层次来解决

眼前难题 需要提升一个思考层次来解决。(示意图达志影像shutterstock提供)

平凡不是唯一的答案,进化的人生才有更多可能。

决定未来可以走多远的,不是原始能力,而是进化能力。

学历和背景不如人?学生时期表现不够亮眼?对现职工作兴趣缺缺?

感觉旁人比自己优秀?找不到人生目标?对未来感到迷茫?

如果你也有以上想法,请记得──

人生还没走到最后,都不算输!

所以,别再自我设限了。

你需要做的是动起来,不停探索、累积,成就更好的自己。

精彩书摘

邱先生最近异常「活跃」。以往几乎不上微信的他,现在整天二十四小时几乎全泡在群里了,形迹令人生疑。

我忍不住私讯他,方才得知:他上星期已经提交了辞职报告,原因是老板不帮他加薪

「你们程式设计师薪水不是蛮高的吗?还加?」

「我们公司的薪水太低了!」

「有多低?」

「九千元!(编注:本书所指的皆为人民币,人民币兑新台币约为一比四点三。)」

「啧啧,不是说现在的程式设计师都一万五起跳吗?」

「就是!这都不说了,关键是我们公司现在找新人都一万二起跳了,我在这待了三年,还拿着刚到职时的薪水!一分没涨!」

「这……」

邱先生是我大学校友,机械工程系出身,却转行做了程式设计师。入行三年,从打杂到独立写程式,如今已经独立带团队专案了。他带着一个七人的小团队,正在开发一款新的手机游戏

本来一切进展顺利,不料突然被公司新的人事政策刺激到了。公司内部流传的一种说法是:上市在即,老板想淘汰一批不思进取的老员工,所以才弄出这么一招。

邱先生当然不爽啊,他的想法是:虽然自己并非科班出身,但写起代码也是一把好手,高薪招募新员工却不帮老员工调薪,太不公平了!

「估计,这两天老板就会找我面谈,」邱先生说,「反正,我是想好了,不帮我加或者加不到我想要的程度,我就辞职。以我现在的能力,随便进一家一线游戏公司轻而易举。」

我表示力挺:「嗯,相信你的实力!」

邱先生的一番话,让我想起了刚步入职场时的一段经历。那时,我嫌薪资低,提加薪,老板不答应,所以我申请了离职。

后来才想明白:其实,老板是不会轻易答应没创造任何价值的新员工调薪的,不管你多苦多累,老板认定一个职位就值那么多钱,无论你怎么嚷嚷都没用。

他才不怕你辞职呢,你不做,让人事再找一个吧。只要这个职位不涉及核心业务,想要找个替代品还不容易?

许多人常常自以为劳苦功高,事实上在老板眼里,你就是一只不知道在忙什么的无头苍蝇

我向公司提加薪的时候,刚到职四个月。因为我发现自己面试的时候薪水开太低了,相同职位的同事工作做得一塌糊涂,薪资却比我高,这让我很不爽。

主管没有直接拒绝,而是真诚地回应我:「我已经跟上头说了,但公司规定得转正满半年才可以提加薪的事。」我心想,还有两个月就符合条件了,于是按捺住内心的不满,等待着。

按理说,入职七个月的时候已经符合要求了,我一直撑到第八个月,依然没什么动静,很失望。

更糟的是,由于公司业务进展不顺,我所负责的业务已经渐渐被边缘化了。随着公司转型,我从核心业务人员突然变成了边缘人,加薪的希望更加渺茫了。

待满八个月,我没再提加薪的事,而是直接提出辞职,当时内心想的是:如果公司重视我的话,自然会调薪;如果公司没有调,那只能说明我不够重要。既然我不够重要,那我还留下来干嘛呢?

一些人以为自己资历较深,就该拿高薪。事实上,有的工作你做十年和别人做一年,产出的价值大同小异。在这种情况下,养一个庸庸碌碌的老员工还不如找一个初出茅庐的新人呢!

为什么老板宁愿高薪找新人,也不愿帮老员工调薪呢?不妨用「老板思维」换位思考一下。

第一,避免「人事地震」。

谁不想加薪啊?作为一名老员工,毫不夸张地说我每天做梦都在想加薪。

做个不恰当的比喻:公司就像一只忙碌的老乌鸦,员工好比嗷嗷待哺的小乌鸦,而薪水是老乌鸦叼来的虫子,加薪即加餐。想像一下:虫子就那么一条,但所有嘴巴都在嘎嘎狂叫,这是怎样的场面?

一家公司,小的有几十个员工,大的有几百个、上千个员工,所有人都昼思夜想盼着加薪,仅少数人如愿以偿,其他人怎么想?与你领相同薪水的员工乐意吗?与你能力相当的员工乐意吗?

帮一个老员工加薪,往往意味着一批老员工都得加薪。毕竟,对一家发展稳健的公司而言,「人事地震」可不是小事。而找一个新人进来,则可以完全避免这种副作用

第二,启动「温水青蛙」。

机器用久了有磨损,工作做久了会倦怠。一个人从新员工变成老员工,经验值增长的同时也伴随着新鲜感的丧失。一个很常见的例子就是拖延症,恐怕大多数老员工都或多或少存在。

新员工纵然做事毛躁,但好奇心浓、学习力强、冲劲足。得益于此,新员工的降临常常具有一定的「侵略性」,这在心理学上叫鲇鱼效应:一条鲇鱼的存在,往往能发挥刺激一群沙丁鱼的效果。

为了不被取代,老员工只能更加勤勉。所以,时不时补充新员工,对一个企业来说至关重要。因为,企业(尤其大公司)流动性过低,管理难免走向僵化。

有的人很不理解:为什么我辞职的时候,老板一句挽留的话都没说?这不明摆着嘛,他已经物色好更棒的人选了。

所以,别总是抱怨老板不帮身为老员工的你加薪,真实的情形是—不是老板炒掉了你,就是你炒掉了自己。

因为,老板认为需要特别「呵护」的员工,早就升职加薪了;你既没有加薪也没有升职,只能说明你没有超出(甚至没有达到)老板的期望值。这个时候,不如闭嘴,兢兢业业学点真本事

当你的能力能左右公司利润的时候,老板就会主动帮你加薪;不帮你加薪,那是老板眼拙,这时,该跳槽就果断跳槽,但这可能性极小。若真如此,这家公司离倒闭也不远了。

作为一名职场中人,你的薪资从几千涨到一万,从一万涨到一万五,从一万五涨到两万,每上一个层次都是一个坎,达到两万以后再想突破,就存在天花板了。

你若真有商业野心,就该去想如何将自己打造成一名卓越管理者;抓住一切机会学习,让自己出类拔萃,成为公司的中流砥柱;用心发掘每一个潜在的商机,时刻准备卷起袖子大干一场。

当你把自己打造成一个拥有核心竞争力的人,升职加薪就是水到渠成的事。那时候,你大可以炒掉老板自立门户,让别人替你工作多好!

其实,职场的新陈代谢是这样的:公司宁愿用更高的薪水招募技术更强、经验更丰富、学历更高、证书更漂亮、更愿意加班且更听话的新员工,来顶替那些游手好闲、废话连篇阳奉阴违、知识陈旧、不服管理的老油条。而老油条是不可能轻易获得加薪机会的,更不会得到重用,等待他们的不是自己走人,就是被迫走人。

(本文摘自《20岁,才开始:你要不断进化》/高宝书版)

【作者简介】

魏渐

公众号「未见」创始人,90后自媒体人。

专注个人成长探索,用理性、犀利、幽默、写实等各种风格解读人间百态

代表作品〈永远不要打探别人的工资〉、〈35岁以后,你靠什么安身立命〉等曾被中国各大知名自媒体转载,令百万读者从中受益。

《20岁,才开始:你要不断进化》/高宝书版