恒生永续专栏－解读《红萝卜与棍子》2020年分析报告新冠肺炎对企业永续发展目标的影响
2020年7月22日下午，Global Reporting Initiative（GRI）寄来全球企业永续报告分析权威《红萝卜与棍子Carrots & Sticks》发布的2020年分析报告综合结论，主要发现为：
一、联合国17项永续发展目标（Sustainable Development Goals，SDGs）作为地球的关键重大主题的全球清单，已经成为永续报告政策的全球参考。虽然在揭露要求中明确提及永续发展目标仍然有限，但它们通常是通过所述主题来暗示的。
二、过去永续发展目标12「确保永续消费及生产模式」、目标16「促进和平且包容的社会，以落实永续发展」；提供司法管道给所有人；在所有阶层建立有效的、负责的且包容的制度」以及目标8「促进包容且永续的经济成长，达到全面且有生产力的就业，让每一个人都有一份好工作」等三项，是非常广泛的被全球企业采用为永续报告政策。
三、相对而言，永续发展目标3「确保健康及促进各年龄层的福祉」以及目标4「确保有教无类、公平以及高品质的教育，及提倡终身学习」攸关的公共卫生和教育，被全球企业采用为永续报告政策的程度是相当低的；在新型冠状肺炎（COVID-19）流感大流行之后，预计会有所改变。
然而，比较在2020年4月初就发出来的2020年道琼永续评鉴指标与2019年评鉴指标，可以发现只是多了「1.8 Information Security/Cybersecurity & System Availability（资讯安全∕网路安全&系统可用性）」单元，也尚未开始重视公共卫生和教育。
截至2020年7月22日为止，全球新型冠状肺炎确诊人数15,116,495人（美国4,028,733人、巴西2,166,532人、印度1,194,888人、俄罗斯789,190人、南非381,798人）、死亡人数620,032人（美国144,958人、巴西81,597人、英国45,422人、俄罗斯40,400人、义大利35,073人），重挫全球公共卫生以及经济发展。
因此，企业如何在永续发展倡议永远领先一步（always one step ahead），建议应将「公共卫生和教育治理」列为2020年的永续发展议题之一。
─董事会和管理阶层应参与「公共卫生和教育」策略及施行计划之审查过程。
─明订管理阶层对「公共卫生和教育」的职责。
─为所有员工实施了「公共卫生和教育」政策和程式，并对所有员工进行宣导教育。
─应监督「公共卫生和教育」政策的落实施行。