红色供应链挖角「台积电硬起来！」 防技术外流「官方声明曝光」
▲台积电公告明年起将在台湾进行结构调薪，幅度达20%创下新纪录。（图／路透社）
日经新闻日前报导中国大陆半导体业者积极来台挖角，不惜祭出两倍薪资揽才，媒体今（28）日爆料又有高阶主管跳槽陆企；对此，台积电发出官方声明表示，对于任何可能违反离职后竞业禁止约定之行为，一向秉持毋枉毋纵的严谨态度，经确认属实者，将立即追究其违约责任等作为决不宽贷妥协。
台积电制程技术领先，且全球晶圆代工市占高达56%以上，是台湾年轻人最想进的科技厂。台积电也因应持续扩充7奈米及5奈米，以及3奈米及2奈米研发，今年决定逆势对外招募5000位新血，并致力提高福利及友善工作环境，育才及留才双轨并进。
不过，中国大陆积极发展半导体产业，台积电优秀人才成为红色供应链积极挖角首选，媒体今天再爆出陆企泉芯挖走台积电高阶主管，以协助发展14奈米和12奈米制程；台积电对此不予评论，强调公司「除采取必要之法律措施外，亦透过组织人员、流程及科技保护智慧财产权以确保竞争力。」
专家分析，台积电晶圆代工研发技术独步全球，公司内部分工也相当细密，陆企除非掌握副总级以上的关键研发人才，否则想要透过少数研发主管或工程师，短期内很难追赶得上，而台积电近期也透过结构调薪，以好的薪资作为延揽与留任人才的重要指标。
依据台积电公告，明年起将在台湾进行结构调薪，幅度达20%创下新纪录，调薪对象包括直接聘雇的台湾地区正职、参与员工分红的员工。台积电将部分变动薪酬转换为固定薪酬，以提升人才留任与招募的竞争力。