iPhone最大厂区郑州遭爆聘过多派遣工 鸿海：因产业特性、调整中
中国劳工观察（china labor watch）发布报告指出，苹果供应商鸿海在中国生产基地郑州非法雇用学生工人和以及过多的派遣工人。对此，鸿海发四大声明，并强调一向遵守劳动法规，实习生合作计划也并无违规事项，对于派遣工比例过高问题，因为涉及产业淡旺季特性，正与客户及供应链伙伴讨论、调整中。
报告指出，富士康（鸿海在中国大陆名称）生产全球一半的iPhone，郑州是最大的iPhone工厂，有「iPhone城市」之称，然而所给予的基本工资2100元人民币（约新台币9200元），不足以维持一个家庭的生计，且职前安全培训不足，从2天缩短至一天。
为了应付旺季大量订单，富士康雇用学生工人及派遣工人。其中，学生被迫加班，且在工厂从事无学位完全无关的工作内容；派遣工人则从未得到他们原本应获得的奖金。
报告指出，富士康违反派遣工人占比不得超过10%以及加班不得超过36小时的规定。富士康在2016年前，很少招募派遣工人，然而目前派遣工人的比例现在占劳动力的50％或更多，主因是聘用派遣工，有助于在苹果产品的高峰生产季节发生的劳动力短缺。
中国劳工观察执行董事李强表示，苹果和富士康都知道派遣工人的问题违反了劳动法，但多年来，苹果一直默许这些违法行为。
▼库克曾低调访问郑州富士康。（图／大河网）
对此鸿海发出四大声明如下：
第一，鸿海一向遵守厂区所在当地的劳动法规及RBA（责任商业联盟）行为准则，设有完善的内部沟通和监督举报机制，并定期进行稽核改善。员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定，所有加班均尊重员工的意愿，并提供完善的安全防护措施以及健康培训课程。
第二，针对实习生合作计划，鸿海集团明确规定，实习生不得从事夜班及加班工作，并于八月份针对大陆各厂区实习生安排进行全面稽核纠正。经稽核，目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规情事，实习生人数比例亦符合法律规定。
第三，有关郑州园区派遣员工状况，目前集团为所有派遣工提供与正职员工同等的福利以及待遇保障。针对派遣工人数比例规范，涉及整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题，我们正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论，逐步调整以更符合法规及实际需求规范。