家族企业接班问题多 「老板的小孩」面临的3大挑战
▲家族企业接班人「老板的儿子」对于成功接班主要有3大担忧。（图／达志影像／示意图）
家族企业接班问题多，根据资诚联合会计事务所29日公布最新调查指出，下一代的企业接班人经历家族企业内部、外在商业环境的挑战，其中世代缺口、信誉缺口以及沟通缺口为主要的3大关键挑战。
据《2016 PwC全球家族企业接班人调查报告》指出，家族企业接班人对于成功接班造成威胁的3大关键缺口，包括第一「世代缺口」，上一代对于自己的孩子是否已准备好并有能力接班，并非完全有信心；第二「信誉缺口」，下一代表示他们需要比企业中其他人更认真工作，来证明自己的能力；第三「沟通缺口」，家族企业必须同时处理个人与商业关系，而这两种关系有时可能会存在冲突。
资诚全球家族企业接班人调查负责人李润之执行董事指出，根据调查报告，全球家族企业的接班人已经做好准备并充满信心，对于自我本身与企业都具备极大的抱负。有近9成接班人想为企业做些特别的事，不仅是要让企业更大更强壮，还要更加国际化、多元化与现代化。
而接班本身仍然是家族企业接班人担忧的议题，包括上一代将如何调适，以及接班人自身是否符合标准等；有6成受访者就认为，当他们接班之后，上一代很难真正的放手，李润之提醒，接班是一个线性的过程，而非单点事件。下一代在父母的支持下做好充足的接班准备，而在正式接班之后，父母只要接受他们已经不是企业决策者，仍可持续给予协助与指导。
2016 PwC全球家族企业接班人调查，以问卷访谈来自31国268位接班人选，台湾也有6位接班人受访，执行期间为2016年1月至2016年2月，以电访、网路问卷填写等方式在31个国家进行。