教授延退到70岁…年轻人哭抢饭碗 高教圈：政府多洒点钱
生活中心／综合报导
台湾退休年龄是65岁，但高教圈许多人退休后又去私校兼课，也有人认为「老教授的知识还是可用」，教育部决定放宽退休标准，除了获得中研院士、国家讲座等学术荣誉头衔之外，产学合作绩优也能延到70岁退休；不过现在教职减少，高教工会认为，也必须扩增高教经费及员额来弥补新旧教授的断层。
根据《公立学校教职员退抚条例》，大专校院的校长任期届满后，如果续聘可任职到70岁为止，有教授、副教授职位的人，基于教学需要，校方也可征其同意续聘到70岁为止；符合中研院士等7种条件之一也可以延退，但必须由校方主动提教评会通过，当事人不能自己申请，换算下来，每年大约几百人延退。
教育部近日把原本的7种条件，从「要点」提升位阶变成「办法」，并新增产学合作绩优者可以延退，另外，原本规定届龄前3年内要有重要论文3篇以上、或是创作展演、技术指导3次以上可以延退，放宽到5年内有3篇、3次即可；对于高龄化社会的台湾来说，当然可以留住研究能量、知识都充沛的研究人员，但教职不足、年轻学者进不来，也型成非常大的断层。
学界表示，高教跟国高中、国小的教育不同，学术导向需要经验，但很多教授届龄退休时，研究还没做到一个成果，却被迫要退休，传承的机制也不够完善；其实延退到70岁是国际趋势，欧美的大学一般不会强迫教授届龄退休，都让这些优秀的学者继续努力，贡献到「想退休」才退，也是避免浪费培育这么多年的人才、造成「年龄歧视」。
不过台湾这波延退潮，其实跟年金改革有关，教授月退金用教书资历最后15年的平均来计算，等于大砍，让许多人成为「被迫延退」，心不甘、情不愿，年轻博士也认为这是「阻碍年轻人发展的机会」，造成世代交恶；私校则是卡在两个世代中间，博士生想到公立大学、名声好听还有退休待遇，老教授因为延退，少了退休后去私大任教的体力跟动力，私校反而开始缺工。
但高教工会认为，优秀的教授延退，如果真的能给学生、研究界带来新能量，那也很正常，问题也不是出在他们身上，反而是近几年为了少子化砍经费，兼任教师变多，专任教师位置变少，年轻人才没有缺；现在政府不断对企业减税、优惠，对教育的经费就相对减少，学校只能靠产学合作来赚钱、也只有资深教授才有这个本事，增加支出才是解决之道。
《公立学校教职员退抚条例草案》可延退条件
1.中研院士
3.曾获教育部学术奖或全国杰出通识教育教师奖
5.届龄当月，或每次延长服务届满前5年内，有著作出版、在国内外重要学术刊物上发表重要论文3篇以上
6.担任艺文教师，届龄当月，或每次延长服务届满前5年内，创作展演、技术指导3次以上可以延退
8.产学合作绩优者