退休理财术－善用铁饭碗 教师族群享乐退

教师善用铁饭碗提早乐退

年轻人养不起、中壮年不想生，少子化现象已成台湾社会一大问题，在出生率不断下降的时代，想受聘为正式教师难度也越来越高，通过了教师资格考试，还得在教师征选中脱颖而出才能取得教职铁饭碗，如何照顾好自身健康、守护铁饭碗，就是教师们必考课题。

全球人寿益盛通讯处区经理朱柏霖建议，年轻、届退、已退教师三族群都应该先思考自己保险需求与不足处在哪，并依照所需规划保障，善用铁饭碗及早做好乐退准备。

朱柏霖表示，年轻教师不管是约聘或是正职教师，初入职场要先打好个人保障基础，短期目标至少要有基本的医疗保障，像是实支实付、定额给付型的医疗险；中长期目标则要设定在退休金的保障，毕竟退休金与过去相比已经少了许多，而教师族群薪资成长稳定，最怕没有良好的金流控管，建议从利变增额型寿险、投资型保单下手，把目标设定在20年或更长年期的保单，趁年轻时就养成累积资产的习惯，另一方面，弹性化的缴费方式也可以调整保费额度，拥有一定的资金运用弹性。

而届退老师可从短年期或是趸缴的年金险下手。趸缴型保单投保时已经一次性缴纳保费，如果想要使用这笔钱也要先解约，减少将金钱随意花用的可能性；此外，也可投保年金险，在保险公司建立另外一个退休金来源，当年金险启动开始给付时，无法随意中断，也相当适合届退教师族群，结合政府的月退俸，双管齐下给予教师良好退休生活品质。

最后是退休教师，受到年金改革影响程度较小，自身退休金流应是足以负担生活开销，在不需担忧如何开源的情况下，就要转向思考如何节流。上了年纪的退休教师最可能花费大笔开销的部分在于医疗费用。朱柏霖建议，退休金较宽裕的退休教师，可将较多的资金放在医疗保障一块，例如重大疾病险、重大伤病险、长照险等，预防自身健康所造成的额外医疗费用。

英国保诚人寿总经理王慰慈表示，随着市场趋势及消费行为模式的改变，消费者的人生路径已不再是刻板的线性人生，所伴随而来的责任与需求更因人而异，因此期望以多元化的商品与服务，让消费者依据自己的需求和状况自由选择。