退休理财术－职场新鲜人薪情差 用保险享受大乐退
受到新冠肺炎（COVID-19）影响，人力银行调查，今年应届毕业或退伍且曾求职的社会新鲜人，仍有近六成待业中；就算找到工作，薪资也恐难如期待，该调查显示这群职场新鲜人「原本预期的」月薪平均为29,244元，比起去年的29,655元，少了411元。起步青年们「薪情」不佳，工作又趴趴走，要担心意外或疾病突袭，还得因应薪水冻涨提前启动退休规画。
对于刚毕业工作二～三年的起步青年们，全球人寿荣耀营业处业务经理陈建宾建议，第一步就是要保单检视，尽速将健康保障不足的地方补齐，特别是实支实付医疗险，另外也建议每月至少要存下3,000元，利用投资型保单来帮自己的财富加值。
陈建宾表示，台湾的保险观念早在20年开始慢慢普及，所以现在很多起步青年们都早已有了自己的基本保单，但不同于过去在学校的生活单纯，再加上保险商品推陈出新、医疗科技日新月异，「20年前的保单，现在可能没那么好用」。
他举例，过去可能着重于住院医疗、手术医疗，而现在医疗技术不断进步，不像过去住院的机会很多、住院时间比较长，现在可能三～五天就会被要求出院，而且「动刀」的机会也越来越少，常会用内视镜、关节镜等新型态处置来取代，再加上自费药种类愈来愈多，保险就必须跟着医疗型态一起改变。
陈建宾建议，职场生力军可以搭配自己的职业、生活习惯，与专业的保险人员一同讨论，规画出属于自己的保险伞。
他解释，这把保险伞的主体为实支实付医疗险，搭配住院医疗险，再透过失扶险、重大伤病补强，最后再用寿险与意外险做最后的强化，但先后顺序仍必须依照每个人的特性作些微的调整。
例如，若从事业务相关工作的外勤人员，就必须把意外险的顺序提前，因为在外面跑来跑去时遇到的风险机会比内勤人员更高，就必须更重视意外险；如果是从事高风险工作的年轻人，投保意外险的费率会很高，这时候就必须透过实支实付医疗险等医疗险来补强，在降低保费的同时，也能达到保障的效果。
此外，在薪水冻涨的年代，退休规画已非中年危机，更是「青年任务」，陈建宾鼓励起步青年们，提早启动退休规画准备，薪水虽然还有成长的空间，但每月一定要拿出10％，大约3,000元投资，比如可以利用具弹性的投资型保单，累积退休规画。
元大人寿则是提醒，即将步入职场或已就业之毕业生，此阶段除了冲就业、拚工作表现外，别忘了领到第一笔薪水后，同步检视现有保障，例如父母已为自己买的保险，并依目前的收入及保障需求，重新调整或补齐缺口，将自己的基础保障网建构起来。
其中，社会新鲜人投保可以先就意外险、医疗险、失能扶助险及寿险等基本保障着手，并把握先定期、后终身、重保障、再累积资产的四大原则规画。