洪雪珍／做个乐观、不抱怨的上班族！
▲乐观认真的上班族，更能从工作中得到回馈。（图／记者李玉梅摄）
文／洪雪珍
最近，电视每小时就重播一次的新闻，当属新北市前议员李婉钰在脸书po床照，身旁胡子男疑似立委刘建国，媒体捕风捉影，逼得刘建国召开记者会，怒呛：「考虑退出政坛！」
「退出政坛」，是政治人物最常挂在嘴边的话，尤其是选举时期，为搏取同情心，争取选票，常见到对天发誓：「若是败选，从此退出政擅。」可是一阵子以后，又看到他们活跃的身影。
抱怨最多，却待最久
中研院院士朱敬一曾写文章，分析政治人物为什么难以退出政坛，他举出三个原因，一是专业退化，二是难耐寂寞，三是不适卑微，结尾还来一记回马枪，指称日本人说退休男人是大型垃圾，那么，说退未退的政治人物又是什么？（我想，大家也知道朱敬一肚子里的答案。）
这类说退未退的人，在职场也多得是。
一位粉丝来信抱怨前一份工作的主管，在职期间，这位粉丝不断被主管找去大吐苦水，听他骂公司烂、说老板差，这里不顺眼，那里不清心…两年下来，搞得他心烦气躁，不断问自己：
「公司这么烂、老板这么差，而我的主管老是嚷着要离职，到底能不能再做下去？」
去年初终于忍不下去，毅然而然决定比主管早走一步，离职去了。到了新公司，两相比较之后，粉丝觉得前公司还不错，老板也有可取之处，并不像主管说得那般无可救药。那里知道，这一年来，主管仍然时不时在fb敲他，继续无止尽的抱怨。至此，这位粉丝才知道，主管生性爱抱怨，自己不过是他的抒发管道。
可是听久了，负面能量还是很大，粉丝希望能中止和主管这段「非正常的地下关系」，问我怎么处理，将来仍然可以江湖好相见。同时，他很不解的问道：
「为什么那些整天嚷嚷着要离职的人，结果却是公司里待得最久的人？」
会叫的狗不咬人
这个问句，应该引起很多人的共鸣，接着脑海里会浮现出一句骂人的俚语：「会叫的狗不咬人，咬人的狗不会叫」。
有一个人养了两只狗，一只是博美狗，从宠物店买来的，一只是台湾正宗土狗，从路边捡来的流浪狗。当客人来时，这两只狗的反应截然不同。
博美狗是打从远远嗅到客人要上门，就鸡猫子乱叫，叫个不停，全身躁动不安，一直叫到客人离去为止。土狗完全不是，从头到尾不吭不声，只是盯着客人，但是如果客人进门时没有带任何东西，离去时却手上有东西，牠就会一口咬住客人的后脚跟不放。
公司里，谈到离职这件事，大致上也可以分为这两种人，一种是博美狗型，每天嚷嚷着要离职，结果待最久，拖拖拉拉，像裹脚布又臭又长；另一种是土狗型，没听他们说过要离职，从头到尾不动声色，时间一到拍拍屁股走人，毫不留恋，出手快狠准，一等一的超级杀手！
对公司的管理来说，博美狗型的人最要不得！他们散播有毒的思想，侵入同事的脑子里，改变对公司的看法，以及做事的态度，搞得乌烟瘴气，弄得大家纷纷离职他去。可怕的是，他们却是公司里的「白头宫女」，留得最久，造成的伤害也最大。
其实，他们只是一群习惯抱怨的人罢了，总是在找抒发情绪的出口，只要有人倾听或附合，就愈说愈来电。对他们而言，倾吐心声是一种疗愈方式，说完就算了，并未打算解决问题。如果有人认真，开始费心费力帮忙找解决问题的方法，那是关心错人了！
其次，这些人根本不想离职。真的想离职的人，那个不是保密防谍，绵密不透风，免得破坏布局。至于不想离职的原因很简单，当然是有些好处让他们舍不得放弃，比如：可以准时下班、工作压力不大、薪水还不错、同事相处融洽等，另外的原因是缺乏勇气离职，不敢离开舒适窝，重新适应新环境。
请提醒自己，不要变成这样的人！既无法忠于自己，也浪费生命，迟迟不做决定，即使不开心也要继续待着，令人感到悲哀。
对于公司，谁都会有牢骚；对于主管，谁都会有怨言；对于薪资，谁都会有不满…但是一个成熟的人懂得处理自己的情绪，而不是逢人诉苦，变成一个讨厌鬼。
所以，在处理情绪时，何不从「请你听我说」改成「试着写下来」，透过书写，与自我对话，将问题做一番整理，更可以达到自我疗伤的目的。
最后请记得，离职是一句狠话，如果常说就会变成一句笑话，别让大家在背后笑说「不过是一只会叫的狗」。
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●作者洪雪珍，专栏作家，职场理念：成功都是努力来的！目前任职yes123求职网担任资深副总经理，商业周刊专栏作家，曾任职自由时报行销经理、台北爱乐电台行销总监、联合报主编。本文原刊登于yes123求职网，经yes123粉丝团同意授权转载。