洪雪珍／责任制变变变 换汤不换药还是做不完
▲很多工作就是采用「上班打卡制，下班责任制」。（图／达志／示意图）
文／洪雪珍
台湾责任制泛滥，上班族怨声载道，逼得政府到企业厉行劳动检查，可是上有政策，下有对策，企业就让责任制像变形金刚一样，换个名字，换个样子，让人认不出来原貌，和政府大玩躲猫猫游戏。
根据近日yes123求职网的调查，高达47.9%受访者表示目前的工作就是采用「上班打卡制，下班责任制」，也就是说它仍普遍存在，但是政府却莫可奈何。
责任制变形的结果，出现以下一些新的加班现象：
1. 回家加班
我有一位同事离职后，到一家笔电大厂任职，因为这家企业的加班是出了名的，员工经常要赶捷运最后一班回家，错过了就必须搭计程车，所费不赀。这位同事说，其实加班情况并未改善，只是换了一个地点罢了！
「主管有明言，不希望我们加班，不过是不希望看到我们在公司加班，不代表不希望你在家加班，我们都听得懂言下之意，每个人都把工作带回家做，做多晚是我们自己的事。」
等到大家都在收拾，准备下班时，主管会适时的出现，若有所指的提醒大家：「大家都下班了，明天要看成果喔~~」
2. 填加班申请单
一位工程师在ptt上提到企业的另一种作法，必须填写加班单，经过主管同意，才可以加班，但是主管不会批准。因此，留下来在公司里就不算是加班，因为没被批准啊，公司不知道啊，而公司不可能去干涉同事是不是在做自己的事。
3. 先刷下班卡
还有企业会要求员工，下班时间一到，一律先去打下班卡，再回到座位继续工作。因为政府来做劳动检查时，是抽检打卡纪录，只要显示大家都凖时下班就没有违法纪录。
▲只要停止加班，就会进入一个良性环里，企业与员工双赢。（图／达志／示意图）
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变形手法-2：换个好听的名称
现在企业面对「责任制」这三个字，可说是闻之色变，但是毕竟里面多的是管理专家，最近他们发明了一个新名称，那就是「自主管理制」，有还权于民的意味，非常能迎合在学运中长大的这一代，听起来让人舒服愉悦多了。至于「自主管理制」的定义，MBA智库百科是这么解释：
「自主管理，是将决策权尽最大可能向组织下层移动，让最下层单拥有充分的自主权，并做到责任权利的有机统一。自主管理为每一位员工都提供一个参与管理的渠道，它强调自律，主要运用员工内在的约束性来提高责任感，使他们从内心发出要『我要做好』的愿望，并以此指导自己的行为。」
看来，「自主管理」仍然隐含着「责任」的精神，只是字面上已经看不出任何「责任制」的蛛丝马迹，但是在这个换汤不换药的新名称下，脑袋还是旧的那一个，员工在下班这件事上，仍然必须要怀抱着百分之一百的「责任感」。
只要不加班，问题就会自动消失
我和年轻朋友谈起责任制时，他们除了咬牙切齿之外，都谈到一个问题的核心，那就是高离职率！他们都异口同声的批评：
「加班，带给员工长期的疲累，以及低生活品质，于是很多人做不下去，便造成高离职率，我的周围每个月都有人来来去去…」
「高离职率，结果就是人力不足，留下来的员工便要分摊离职者的工作，一人做一份半的工作量是平常的事，只得经常性加班。」
「新人来了，我们还要花力气去照顾他、教导他，并没有减轻既有的工作量，可是没几天他们又走了，因为不想这样过日子。」
这些年轻朋友不能理解的是，问题如此简单，就是出在于无穷无尽的加班，为什么不能终止这个加班的噩梦？
企业舍不得「责任制」，觉得只要花一份固定薪水就可以包山包海吃到饱，于是想尽花样变形，规避法律，只不过是把自己陷于永无止尽的恶性循环里。
其实，只要一开始停止加班，就不会再出现以下的老问题，包括：高离职率、不断找新人、不断教育训练等，结果就会进入一个良性环里，企业与员工双赢，何乐不为？
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●作者洪雪珍，专栏作家，职场理念：成功都是努力来的！目前任职yes123求职网担任资深副总经理，商业周刊专栏作家，曾任职自由时报行销经理、台北爱乐电台行销总监、联合报主编。本文原刊登于yes123求职网，经yes123粉丝团同意授权转载。