《经济》104：疫情难料 新鲜人求职积极度连升5月

一零四(3130)旗下104人力银行资深副总暨人资长钟文雄指出，担心新冠肺炎疫情复燃，求职者忧心工作不好找，今年平均每100位新人至少有76位在职超过一个月；今年，大学新鲜人的求职行为已连续5个月比过去两年积极。进一步统计，11月的工作机会数回升到68万个，已超越去年同期呈「黄金交叉」。

104人力银行指出，往年征才高峰落在4到8月，今年受疫情影响，年度高峰成了谷底，年底淡季反而进入罕见的高峰。104人力银行工作机会数5月降到55.5万个的低点，6月起缓步回升，11月回到68万个的今年新高，比去年同期66.5万个、多1.6万个。

根据104人力银行资料库，新鲜人找工作占比自5月到9月已连续5个月高于过去两年同期。

钟文雄分析，3、4月疫情当头，新鲜人还没毕业就提前找工作；踏出校门后，与疫情受灾产业的求职者共同竞争，8、9月找工作的比例，依旧高于过去两年。

根据104人力银行最近产出的2020《人资F.B.I报告》，2018和2019年，新人报到后一个月仍在职的「留任率」分别为78％及76％，平均每100位新人，有22～24人在一个月内快闪。快闪原因多为薪资太低、同事人际问题、工时过长、不喜欢主管的领导风格、以及工作环境不佳等。

钟文雄观察，新冠肺炎疫情打乱企业征才的节奏，求职者难度升高，今年，新人快闪比例可望降低。他仍建议求职者，避免「盲投」履历企业，善用104履历诊疗室、104职涯诊所，向职场前辈请益职涯方向、产业属性、职务专业、以及薪资水平等疑难杂症，有助降低因期待落差或不适应而快闪离职。