九成勞工願為「雇主品牌」拉低求職條件 最願意妥協這一項

不少上班族每天跨域通勤上班，调查显示，如果雇主品牌良好，上班族最愿意降低的求职条件正是通勤。图／本报系资料照片

《比薪水》《2024 年台湾雇主品牌认知与评分调查》显示，98.3% 劳工投递履历时，优先考虑「雇主品牌」良好的公司，高达九成愿意为了加入良好「雇主品牌」公司降低求职条件。不过，劳工对其公司「雇主品牌」评分平均只有65.2分，勉强及格，显示企业在雇主品牌仍有很大加强空间。

雇主品牌的吸引力究竟有多高？专门提供薪资查询服务的《比薪水》网站调查，98.3%劳工投递履历时，优先考虑「雇主品牌」良好的公司。对于企业而言，打造优秀的「雇主品牌」，将成为人力资源管理的核心策略。

优先考虑良好「雇主品牌」公司的劳工当中，高达九成愿意为了加入良好「雇主品牌」的公司，降低求职条件，劳工最愿意妥协的求职条件为「通勤时间」（53.5%）。也就是说，「雇主品牌」优良的企业，在征才方面有地理优势，更容易跨地域征才。

成功外部行销「雇主品牌」的企业，劳工更期待企业提供「良好的薪资待遇、福利制度」（87.6%），狠甩亚军「工作与生活的平衡」（62.7%）。

将「企业的创新能力和市场地位」列为期待者最少（8.9%），表示在「雇主品牌」内部行销方面，个人的直接利益（薪资、工作环境）比公司整体表现更受重视。

不过《比薪水》统计台湾劳工对其公司「雇主品牌」的评分，发现若以百分制计算，扣除极端值后，平均值为 65.2 分。各产业平均分数与总平均无太大落差，皆通过及格线。对于劳工来说，台湾企业的「雇主品牌」有很大的加强空间。

近乎所有求职者在投递履历时，会优先考虑「雇主品牌」良好的企业，甚至降低原先设定的求职条件，突显「雇主品牌」的重要性。