康轩吹哨者疑遭霸凌「被离职」 侯友宜霸气回应：一定重罚！
针对康轩疑以霸凌方式逼吹哨者离职，新北市长侯友宜9日表示，若霸凌属实，劳方可以请资方付资遣费，若不付一定开罚，且采取严厉作为。此外，劳工局预计下周一召开协调会，找劳资双方协商厘清来龙去脉。
▲新北市长侯友宜。（图／记者罗婉庭摄）
康轩文教董事长李万吉上月自大陆返国后，于居家检疫期间，被查获多次隐瞒外出，遭卫生局开罚100万元。集团一名女主管被怀疑是吹哨者，事后疑遭同事霸凌，在压力下自请离职。侯友宜今受访表示，「一定确保劳工权益」，目前劳工局已介入调查。
侯友宜说，若霸凌属实，劳方可以请资方付资遣费，若不付一定开罚，且采取作为。劳工局预计下周一将召开协调会，找劳资双方进行协商。
新北市政府劳工局日前由劳动检查处专门委员张享琦带队，前往康轩总公司进行劳动检查。劳检结果发现，争议的业绩奖金7.4万元迟未发放、涉及工资未全额给付部分，资方表示已于9月底汇出5.9万元，尚有1.5万元保留款，将留待后续的调解会协商处理，吹哨者的资遣费则双方说法差异大，将召开调解会议厘清争议。
至于终止契约争议，资方主张劳工填完交接清册及缴回识别证后，就再也没进办公室，应属自愿离职，而劳工认为被逼迫离职。因全案仅有1个交接清册的书证，无法证明是自愿离职或非自愿离职，陷入各执一词，双方应于调解会一并协商取得共识。倘若调解不成立，必须循司法途径解决，劳工权益基金设有涉讼权益补助，劳工局亦将全力协助劳工申请涉讼补助，捍卫劳工权益。
整起事件源自康轩内部员工家属向媒体举发董事长未依规定居家检疫，事后即逼迫特定劳工离职。经了解，劳方已于9月25日寄出存证信函与雇主终止劳动契约，并请求该公司给付业绩奖金、资遣费及开立非自愿离职证明书。
劳工局已排定劳资争议调解会议，将于10月12日下午2时举行，将指派专业调解人召开调解会议，努力寻求劳资和解方案，劳工局并希望透由劳检行动厘清相关争议事项。
劳工局表示，如果劳资双方对于终止劳动契约事由各执一词，最终导致调解不成立，对于劳工所受权益方面的损害，可循司法途径解决。劳工局的劳工权益基金，设有涉讼权益补助项目，劳工局亦将协助劳工申请诉讼所需的裁判费及律师费用补助。