疑霸凌吹哨者…怀胎9月孕妇曾被康轩「要求离职」！压力大到昏倒
▲ 康轩文教事业董事长李万吉从大陆返台未遵守居家检疫规定。（图／记者林育绫摄）
康轩文教集团董事长李万吉从大陆返台，却在居家检疫期间6次外出，遭重罚百万，而事后一名女员工被指为吹哨者，遭扣奖金、锁电脑，还在公司电梯门口贴霸凌纸条。此外，事实上康轩在2012年也被传出一起，要求一名陈姓孕妇自动离职之事件，而法院审理后，认定康轩不仅要让陈女复职，还得赔偿40万余元的薪水、抚慰金。
判决指出，陈姓女编辑主张，自己于2010年开始就在康轩担任文字编辑，而在怀孕3个月时，就已经向主管通报，而任职以来戮力工作，善尽职责，未曾懈怠，怀孕期间也配合派遣，2度到新竹支援说明会，而怀孕期间医生也建议她需卧床休息，但她考量编辑人员尚未到职缘故，担心请假影响工作进度，忍着怀孕身体不适，仍努力辛勤工作未请假。
不过，陈女的组长、经理却以其考绩未达标准，希望她为公司及主管着想等理由，要求陈女自动离职，而事发当时，陈女已经怀孕36周，实在难以承受如此巨大的压力，当日晚上就因失眠而有出血现象，也被医生诊断出有早产迹象，应该卧床安胎到预产期，而陈女据此向主管申请产假，未料却被驳回，而陈女也说，当时主管还逼她，事先预拟好内容，表示同意休完产假后至公司办理离职之书面文件。
对此，陈女主张，由于并未被核准，因此自己只得拖着怀孕，且有早产迹象的不适身体天天到公司，而主管一再要求自己去上线申请离职。此外，陈女也说，主管还将她带去见人事部协理，对方要求她当天一定要选择自动离职或资遣，如果不做出选择，就不能离开会议室。
对此，陈女因为不堪承受压力，突然晕倒在公司人事部门，被送到医院之后，医生决定紧急为其剖腹产，而陈女之后也并发产后忧郁症，久久未能痊愈。另外，陈女也主张，当时书面文件都是受到胁迫而签立，且不符合离职手续，声明公司应该确认两造雇佣关系存在等，同时要求公司应该付精神损失、薪资、育婴津贴等。
对此，康轩则表示，陈女任职公司期间表达不佳，经与主管沟通协调后，自愿签署书面文件，同意于休完产假后，办理离职手续。另外，康轩也辩称，请过产假的女员工多达数十人，其中6人还曾因为二次怀孕生产，所以请了两次产假，而公司为了照顾女性员工，军都有依规定给予女性员工产假，并无怀孕歧视。
法官认为，陈女签署之前，主管即以其考核不佳为由，要求其自动去职，而陈女虽表示不愿自动离职，然主管仍以陈女产假期间人手不足为由，要求陈女提出离职的时间点，陈女才会提出请完产假后再行离职之方案，但仍表示要思考，而当时的会谈，主管也均向其表示这只是一个会议纪录，非自愿离职之文件。
对此，法官审理后，确认陈女与康轩的雇佣关系存在，且康轩应给付陈女新台币40万4777元，且自陈女复职之日止，按月于次月5日前，给付她新台币3万966元；按月提缴新台币1908元，储存于劳工保险局设立之原告退休金个人专户，全案确定。