空姐月经来请假遭拒4600次！韩亚航空前社长被判200万罚金定谳
▲韩亚航空母公司陷财务危机，传大韩航空有意收购。（图／达志影像）
记者罗翊宬／编译
韩亚航空为南韩规模第2大的航空公司，然而受到全球疫情影响，财务状况陷入危机，最终被韩进集团同意收购，与旗下的大韩航空进行整并。不过，先前韩亚航空的前社长金秀天（김수천）遭指控曾拒绝空姐申请生理假达4600次，对此大法院宣告最终结果，判处金秀天缴交罚金200万韩元定谳。
根据韩媒《中央日报》，法界消息人士23日指出，南韩大法院（最高法院）3部的主审法官李东远（이동원），认定金秀天违反勤劳基准法等嫌疑，光是2014年一整年就有高达4600次以「人力不足」为由拒绝通过女性职员申请生理假，还要求对方须交出证明文件，因此维持原审判决，判处其需缴纳罚金200万韩元定谳。
南韩《勤劳基准法》第73条规定，资方每月须至少1次与以女性员工申请生理假，一旦违反该法条，可能处以500韩元以下罚金。
先前首尔南部地方法院进行一、二审判决时，金秀天向法官表示，若女性员工欲向公司申请生理假，则须提出身体是否产生生理现象的证明，否则其提出生理假的日期接近其原本的休假日期，或是在请假事由栏中未标明生理假。
金秀天认为，一旦公司全数批准女性职员申请的生理假，则恐怕得面临劳力不足的问题，且也会违反机上须搭载一定待机劳力的国际航空法规，最后为公司经营上招致困难。
不过对此，一审法官认为，公司要求女性员工申请生理假前须提出证明，此举可能侵害该名员工隐私，恐有严重侵害人权的疑虑，且韩亚航空光是2014年一整年便拒绝员工申请生理假高达4600多次，造成公司全体员工申请生理假比率偏低，认定被告金秀天在劳工权益上努力不足，因此判处需缴交200万韩元罚金。