赖神首战！工商早餐会七大议题 谈加薪企业盼给空间
▲赖清德与「中华民国工商协进会」工商早餐会live。（影／记者姜国辉摄）
财经中心／综合报导
工商协进会昨（12）日与行政院长赖清德进行早餐会，这次会谈议题，工商团体提出7大议题、39项建言，但讨论度最高的议题包括税改、一例一休、五缺、企业加薪，以及近日受关注的「空污」问题，皆浮上台面，成为政府与企业间难解的题目。但与赖揆首度接触打几分？工商团体表示，赖院长实问实答「比过去好很多」。
今年工商早餐会除赖揆外，包括财政部长许虞哲、经济部长沈荣津8位首长、10位副主委次长出席，与国内20几位企业界代表面对面沟通，包括台积电董事长张忠谋、富邦金控董事长蔡明忠、国泰金控大家长蔡宏图、电电公会理事长郭台强、新光金控董事长吴东进等。
七大建议、39项建言
协进会一共提出七大建议，包括五缺后续规划、税改、创意经济、产创、促进金融业对外发展、新南向及两岸议题，及平衡国内发展等，一共39项建言。工商协进会理事长林伯丰会后受访，除了总结今日对谈结果，也特别针对空污问题提出看法，甚至认为，应该要重启核电。
▼工商早餐会，工商协进会理事长林伯丰（右）与行政院长赖清德。（图／记者周宸亘摄）
空污问题在七大建言中的第一建言被点出，也就是五缺（缺水、缺电、缺地、缺才、缺工）后续规划项目，林伯丰表示，未来火力发电使用天然气占50%，污染是一定会造成的，除了希望政府能够加紧天然气发电的硬体建设，同时他也建议，尽洪荒之力后，也应该考虑核电的发展。
五缺部分还有一大重点，就是缺电问题，林伯丰指出，虽然会谈中虽然没有谈到重启核电，但他知道政府有在思考。他认为，虽然政府计划将核能改为绿能电厂是正确的方向，但是矽晶光电15年后废弃物如何处理，政府应该纳入思考，或许也可以借镜邻近国家日本的做法，他也强调，电力问题是企业是否投资台湾重要的因素。
▼张忠谋认为加薪是自由人力市场的事，不用政府来呼吁。（图／记者周宸亘摄）
而在餐会开场前，赖清德又再次对企业喊话，鼓励上市柜企业至少起薪三万，并呼吁加薪。对此，企业大老虽然大方向是赞同，却各自有不同解读。
张忠谋谈政府吁加薪 违反自由人力市场
对于政府呼吁调高起薪，张忠谋认为，提高薪水应该是自由人力市场的事情，由政府来劝企业提高薪水，他觉得违反自由人力市场，「赖揆用不着劝我们，我们本来就是每年都在提高薪水」。
但进一步探讨，如果按自由市场逻辑，却没有办法加薪该怎么办，张忠谋回应，大家要自由市场，不能好的时候就要，不好的时候就不要。他认为，如果自由市场不太景气的话，人力的流动率就会增加，就像台湾如果薪水比较低，可以到大陆、美国去，所以人力市场是自由市场，不是仅限于本地，应该是全世界的流动。
蔡明忠：物价不涨 薪资才能涨
富邦集团董座蔡明忠也表示，政府希望上市柜加薪调高到3万元政策，企业都很愿意配合，但他提醒政府「薪资不涨，跟物价没上涨有很大关系」，如何维持物价温和上涨，让薪资水准能自然上涨，才是需要改善大环境的问题。
蔡明忠并强调，会愿意配合加薪政策将薪资提高到3万元，但希望政府能配合「降低最低工时检讨频率」。
王道银行董事长骆锦明则认为，政府近年来连推一例一休及加薪等政策，其实对中大型以上企业而言，薪资一向不是问题，找不到人才才是问题，但凡事不能都是用大企业思维，也要为中小企业着想。
骆锦明表示，薪资不用政府劝，以王道银行而言，每年依员工表现都会调涨3%至5%，且年终奖金都还不错，除了有银行业惯例的「12+2」(12个月月薪及2个月年终奖金)外，还会再依据当年的表现，分配给员工绩效奖金。
五年冻涨基本工资
在加薪方面，工商界也针对赖清德的提议，表示若起薪逾3万元、应5年内不调基本工资。林伯丰表示，基本工资应依照过去协商办法调升，过去2年调整幅度都超过协商办法，「因此短期内不宜调升基本工资」。
王道银行董事长骆锦明也表示赞同，说这是为了要顾好占台湾企业家数98%的中小企业，助其成为中大企业。
然而劳团对于此项建议，却是大大不满。台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，基本工资是解决低薪最主要的工具，他能理解资方抛出这个议题，认为这是一种贪得无厌的态度，应该终结，让台湾薪资往上涨。
▼赖清德与「中华民国工商协进会」工商早餐会。（图／记者周宸亘摄）