勞部解缺工 招手退休族

图／经济日报提供

劳动部为解决缺工问题，增加劳动力，瞄准「退休人士」，规画自2024年1月起首度祭出「壮世代就业奖励」，失业连六个月以上之55岁劳工或依法退休者，只要稳定就业三个月，可领3万元；再继续稳定就业一段时间，可再领3万元，最高可领到6万元。劳动部预计号召10万名退休人士投入劳动力。

劳动部已推出「中高龄雇用奖助措施」，雇主若雇用45岁至64岁中高龄者或65岁以上高龄者，雇用满三个月，雇主可申请雇用奖助，分别政府每月补助给雇主1.3万元、1.5万元，最长可领12个月。明年起搭配壮世代就业奖励，55岁以上失业劳工或退休人士只要稳定就业，雇主和劳工都有奖励。

目前劳动部补助雇主办理退休准备及就业促进活动，限定针对64岁即将退休劳工；但雇主反映，退休准备应及早进行，因此2024年起，雇主为55岁以上劳工举办在职稳定就业及退休后再就业准备协助措施或活动，都可每年最高获50万元补助。

劳动部表示，为提升银发族劳动参与，规画由公立就业服务据点及银发人才服务据点提供个别化服务，透过相关奖励补助措施鼓励企业进用，协助壮世代稳定就业并支持退休者重返职场，因此祭出壮世代就业奖励。

据了解，劳动部规画壮世代就业奖励，仍有部分细节待敲定。劳动部原规画，55岁以上退休人士只要稳定就业三个月，可领3万元奖励金；再继续稳定就业三个月，可再领3万元，最多领两次，亦即只要稳定就业六个月，最高可领6万元奖励金。但学者专家建议，第二次稳定就业期间可再拉长。

其次，雇主主张雇用55岁以上退休人士，只要有雇用事实，不一定是要经由劳动部就服中心推介之劳工，就可以领奖励金。官员认为，劳动部目前所有奖助措施前提都是由劳动部就服中心推介，须通盘思考，但劳动部预计近期内就会做出决定。

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