劳退月领3万！他用「4招」让退休金变大...非高薪族也可办到
富兰克林华美投信副总邱良弼今年57岁，再过3年他就符合请领新制劳工退休金的资格，不过，他仍预计工作至65岁再退休，本身是基金经理人的他，老早精算过自己的新制劳退金能领多少，「就算投资报酬率只用近10年平均保证收益的1.22%计算，等到我要退休时，专户里都能累积至662万余元，而且我要选月退，这么一来，在我退休的20年余命里，可以月领超过3万元。」
想要退休后月领3万元新制劳退金，并非高薪族的权利，用4种方法可以达成。
劳退新制除了雇主提缴的6%外，员工还可以自行选择从每月薪水中自愿提缴最多6%。「年轻人不要觉得自己薪资低，就小看自提6%的威力。」邱良弼强调，时间是年轻人最大的助力，而复利更是要握住的武器，趁早开始自提6%退休金，也许初期薪资低、所得税率低，以致节税效果不大，但善用时间复利仍可滚大退休金。
劳退新制退休金的请领年龄是60岁，而国人平均余命约84岁，在选择月退的情况下，若60岁退休请领，劳保局会将累积退休金及收益总额，依退休后余命24年，按月分配至帐户归零；若延后至65岁再退休领，相当于工作和累积退休金的时间拉长5年，而届时退休余命也缩短至20年，会让按月分配的退休金变多。
▲参加劳退自提能累积退休金，还能节税、享有保证收益。（示意图／pixabay）
劳退是雇主提供的退休金，且政府提供2年期定存利率保证收益。而劳退新制近10年平均收益率有3.5%，远高于保证收益。「现阶段对于报酬率，劳工没有插手的余地，但未来若制度完备，开放劳工可以自选标的，就有机会提高报酬率，届时大家可以从年龄思考，选择一个可以让退休金长最大的方案。」精算师、专精企管顾问公司总经理叶崇琦指出。
新制劳退金是由雇主按月提缴工资至少6%金额至劳工退休金个人专户，劳工也可再加码自提最高6%，二者每月上限都各9,000元，换句话说，在月薪15万元的天花板底下，薪水越高、劳退金提拨越多，且个人专户会跟着劳工走。
叶崇琦表示，过去5年国内平均调薪率约2.33%，努力工作，跳槽到有成长性的公司，争取加薪1～2成是可行的方法。事实上，提高职场竞争力，只要被看重，薪资涨，劳退个人专户也会跟着饱满。
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