勞工遭雇主提繳逾6% 占比僅不到1%

劳退新制强制雇主为劳工自提6%到个人专户，做为劳工退休金。根据劳保局统计，2022年仅不到6.4万劳工，雇主为其自提超过6%。在雇主提缴734.1万劳工中，仅占0.87%。换言之，雇主为劳工提缴超过6%的劳工，不到1%。

「劳退条例」规定，雇主强制提缴不得低于6%，亦即可超过6%。劳退新制实施18年以来，根据2022年统计，99%劳工，雇主都是提缴最低的6%，仅0.87%约6万3,855劳工超过6%。整体平均，雇主平均提缴率为6.03%。

「愿意提缴超过6%的企业非常少」新高市产业总工会理事长何政家表示。他自己公司中日合成化学，为鼓励员工自提，只要劳工自提6%提好提满，雇主提缴率就拉高至7%，这项作法亦已明定在公司内部规则，合计提缴率是13%。就他所知，长春也是这样作法。

公教人员退抚新制今年7月上路后，雇主将面临提高劳退新制提缴率压力，工会态度更加强硬。

中华电信工会与公司针对劳退新制提拨比率、加薪等议题调解不成立，工会决定将于9月18日起举行罢工投票、11月24日结束投票，工会表示，已有逾九成会员支持罢工投票，可望在11月底取得罢工权。

中华电信工会成员表示，工会与公司已有长时间协商劳退新制提拨比例，过去公司都会以「于法无据」回应，今年则说要视今年公务人员退抚新制实施后状况评估。如果未来中华电信率先突破6%上限，会造成其他公司跟进压力。

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