吕秋远／会吵的孩子有糖吃？他们争取的是饭啊！
▲华航罢工：因为我们本来就只是劳工，而不是奴工。（图／记者季相儒摄）
文／吕秋远
华航的罢工落幕了，但是我希望这是劳工运动的新开始，社会大众过去对于华隆、卧轨工人的关心太少，对于劳动权的重视，我们只会在私下骂「惯老板」，然而都只能妥协于现实环境中。
这些人开启了我们一丝希望，就像是太阳花学运对于政治的影响一样，我们也可以真正的寻求「慢活」，而不是老板们不断的在商业杂志上呼吁要慢活，但是他们自己却很快活。这几句话，是以后你会常听到，但是其实逻辑根本就不对的话。
1.「会吵的孩子有糖吃，以后我要怎么教我的孩子？」是的，你就是要这样教他。会吵的孩子，有糖吃。而且，遇到不合理的事情就应该去争取，这个世界才会因此而进步。而且，会吵的人不是孩子，他们是大人。看着别人争取成功以后，在旁边说我也要，或是酸言酸语说，默默工作的人比不上会吵的人，这才是小孩子。更何况，劳工争取的，经常不是糖，而是饭啊 !
2.「如果大家都罢工，那以后台湾不就乱了？社会成本谁来负责？」孩子，你要先有个工会，独立的工会，属于劳工的工会。目前在台湾，真正独立的企业工会或是产业工会不多，而且这次的工会罢工之所以会成功，夹杂很多意外的因素，他们的团结、政党轮替、时机点、职业别等等，才让这次的活动成功。
大家都能罢工？你要不要先把张荣发请上来观落阴，问他为什么不希望长荣航空组织工会？而且在进来公司的契约里，就直接要求空服员签署同意84-1条？如果真的大家都能罢工，台湾一定是太美好的天堂，这在我有生之年，应该很难看得见。
至于社会成本？你知不知道劳工过劳死跟家庭失和的社会成本有多少？你不过就是延迟一些出发，还可以领到公司发放100美元的补偿，再来就是塞点车而已，你真的知道什么叫做社会成本？
3.「不爽就不要做，真有本事哪里都会收你。」不合就离婚，真的帅到处都有人要你。你以为你是金城武吗？不爽就放弃，这到底是爸妈教你的，还是你被挫折太久，觉得只能接受？
▲华航空服员罢工。（图／记者季相儒摄）
4.「劳工的要求，难道雇主都要照单全收吗？」就像很多雇主很喜欢把「劳健保」当作员工的「福利」。同学，这是基本的好吗？员工如果要求基本权利，本来就应该照单全收。员工要求劳动条件改善与合理薪资，到底哪里有问题？
5.「要进这个行业，不就已经知道这行业的状况了吗？」你生在台湾，不就知道这地方本来就只有22K吗？你干嘛想加薪？
6.「我不反对罢工，但员工的权益保障了，我的权益受损怎么办？」罢工本来就只能保障员工的权益，至于你的权益受损，你要去找公司，不是找员工。罢工这件事，本来就是让社会受伤越大越好，才能唤醒资方与社会对于这件事的注意，然后要求资方解决劳方的问题。要是不让你权益受损，你怎么会希望资方让步？
7.「有人过得比你们惨，你知道吗？」所以呢？我应该过得比他更惨？原来在某些人眼里，人生是比惨的，不是比好的。
8.「这样就可以加薪，那我们也要比照办理。默默工作的人是笨蛋吗？」默默工作没什么不好，但是默默的「只会」工作，本来就会变成笨蛋，应该认真工作就好，然后把主要的心力用来守护自己的人生与简单的幸福。至于比照办理，请回到第二点，首先，你要个有劳方的工会，然后还要牺牲你的时间、薪水与可能被裁员的风险，那么你才能要求比照办理。
9.「医院以后也可以罢工，那么我们的生命安全怎么办？」如果医院员工依法要罢工，必须维持最低的劳动水准，所以不必担心医生与护理师全面罢工。但，如果你真的在意生命安全，请你多关心医护人员的劳动条件，而不是他们会不会罢工。
10.「工作哪有不辛苦的，辛苦就要罢工，真是烂草莓！」所以我赞成所有行业都可以尝试罢工啊！让你的人生很辛苦的工作，本来就应该要求雇主改善劳动条件，雇主只顾自己的利润，就应该让他们知道员工的重要性。辛苦，确实就应该罢工，因为我们本来就只是劳工，而不是奴工。
如果老板把我们当草莓，我们就应该展现我们其实是榴梿。
●作者吕秋远，硕博士毕，原文刊载于作者脸书粉丝专页，宇达经贸法律事务所执行合伙律师。以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net