每年加薪5000不爆肝！资讯公司征才「英文越烂越好」...背后原因有洋葱
▲示意图，与本文无关。（图／取自免费图库negativespace）
一般公司征才，通常都会要求语言能力、学历越高越好，不过这间资讯公司祭出的条件，竟是「英文程度低，会话能力一塌糊涂」，同时也强调薪资优渥、不爆肝。这份超狂征才简介，让人眼睛为之一亮，也不禁抱持怀疑态度，但细看内容才发现，原来老板会这样要求，并非单纯想搏眼球，而背后是有一段故事的。
这间资讯公司专做软体研发与整合，主要为医疗、建筑工程、连锁店面等客户提供专业的RD服务（Research and Development engineer），从2012年成立至今，服务客户不超过40个，但有6成会合作第2个专案，近2成持续合作超过6个专案，他们甚至与客户合资成立2间新公司，发展创新产品业务。
从「104人力银行网站」可见，他们目前在征网站前端开发工程师，除了要求有4年以上工作经历，专科以上学历，及专业能力；最特别的是，上面所希望的人才，英文程度越低越好，「最好刚过可以读技术文件的门槛，但会话能力一蹋(塌)糊涂。如果有做过外语检定，履历请附上TOEIC、IELTS或其他第二外语专长说明，成绩越好，录用机会越低，日文检定N4以上大概就端茶泡饭给你了。」
▲超狂征才简介。（图／翻摄自104人力银行）
看到这大家不免好奇，这间公司也太奇葩，对于具备语言专长的人才，一般老板都趋之若鹜，哪像他们一样如临大敌。对此，蔡先生解释，因为这样的人不容易往google或国外发展，而跟台湾多数同业相比，公司的薪资条件还算有竞争力。
当然，公司并非一开始就有这样的想法，他们笃信，一个稳定的RD团队强过一个便宜的免洗团队，于是尽可能打造友善环境，包括在薪资、工时与办公室文化上面，而6年来只有一位前端同事离职，原因是想趁年轻去日本发展，「这也是我现在打这篇介绍文的原因。」
▲示意图，与本文无关。（图／取自免费图库pixabay）
蔡先生还提到，工时方面，公司不打卡，每个人能自己灵活调整上下班时间跟假期，「没有业务想赚奖金，出去谈案子的都是RD，报出去时程不合理回来会逼死自己，自然就不常遇到要加班的机会，而且老板自己也没在算每月出缺勤跟工时，他只会每天中午牵着老婆的手进公司，吃便当看书打2K19，找你单挑都用All STAR LAKERS...超阴险的。」
至于办公室文化方面，他表示，「团队以技术为导向，有争执时会以客观技术决定解决方法，解决不了还是会围成一圈吵架，但不会有人放在心里过不去，人际关系单纯算是优点。」