瞄准年轻族 国寿多管齐下
力求年轻化,国泰多管齐下!国泰人寿副总刘大坤表示,国泰人寿近年积极推动年轻化,今年不只扩大与200个学校、300个系所做有系统的建教合作,更推出「百工日记」与年轻人互动,为训练优质的业务员,国寿每年在教育训练上的投资也达7亿多,「年轻化是一个长期的工程。」
刘大坤指出,国寿目前有2.4万名业务员,但定着率已从63%拉高到68%,预计今年会再提高,如何让业务员素质提升,须仰赖完整的教育训练。国泰金控董事长蔡宏图曾于业务激励大会上宣示:每个业务员进来国泰,即使是一颗石头,也会变成钻石!
国寿业务员平均年龄达45岁,高于业界平均41岁,近年积极推动年轻化工程。刘大坤说明,国泰近年与学校有建教合作,去年实习生250位,不只实习时有学分,许多人毕业后就直接来国寿就业,而且有10多位定着下来。
除建教合作,国泰人寿昨宣布,将与年轻新创社会企业「城市浪人」合作,共同筹办「百工日记:带你体验101种职人生活」挑战赛。刘大坤强调,此次比赛锁定大三、大四、工作两、三年的社会新鲜人,有80组(240位)名额,让年轻人能提早找到理想的职涯。