男女同工不同酬是重点！世银：全球只有6国平权 台湾排39东南亚最高
男女职场平权一直是争论不休的议题，世界银行于2月底公布「2019年女性、经商与法律」报告中指出，就算在21世纪，全球也仅有6个国家赋予男女平等的职场法规保障，分别是比利时、丹麦、法国、卢森堡、瑞典及拉脱维亚，台湾排在39名，获得91.25分，是东南亚最高，虽然在8项评分指标中有5项满分，但退休、生育和经商都仍有待进步。
综合外媒报导，世界银行（World Bank）「2019年女性、经商与法律」（Women, Business and the Law 2019 report）报告，对全球187个经济体进行10年调查，并针对职场性别保障法规提出8项评估指标，包括自由居住移动、就业、薪资、婚姻、生育、经商、个人财产和退休金。
报告指出，法规的性别歧视是导致女性就业困难的元凶，例如女性若未经许可不能离家，这样一来便不能前往工作面试，甚至结婚或生育还可能被迫离职，女性如果无法独立管理自己的资产，则将影响其创业。这项研究目的在了解女性的就业和创业选择如何受到性别歧视的法律规范影响。
▲世界银行于2月底公布的「2019年女性、经商与法律」报告，全球仅6国法规保障最平等。（图／取自免费图库pixabay）
全球只有6个国家在评比中获得100分，分别是比利时、丹麦、法国、卢森堡、瑞典及拉脱维亚，代表男女在这些国家拥有平等的职场保障。另外，报告也提到，全球平均分数从十年前的70.06分上升到74.71分；获得90分以上的39个国家中，有26个为「经济合作暨发展组织」（OECD）高收入国家，其余13个国家来自欧洲、中亚、亚太和拉丁美洲等地区，台湾也名列其中。
台湾自2009年到2014年得分为85分，2015至2018年则一直维持在91.25分，在报告的8项指标中获得5项满分，但由于政府无提供100%的产假与育婴假福利（29.38）、法规未明确制定育婴假期间的退休金计算方式以及法规未明确禁止债权人性别歧视，因此在育儿、经商和退休保障部分，只分别获得80分、75分和75分。
不过《卫报》同时指出，尽管报告显示全球性别平等状况已有改善，仍有许多进步空间，实施法律的保障不必然导致实质变化，就算获得满分，也不代表在该国的性别不平等就不存在，其中性别平等最大的问题还是男女同工不同酬。