南山壽招募5,000人

南山人寿2025年大举招兵买马，预计招募内外勤5,000人。 联合报系资料照

南山人寿向跨域的永续多元人才招手，2025年预计招募5,000名新血，包含约500个内勤职缺、4,500名外勤伙伴；内勤方面，因应数位发展趋势，征才重点聚焦于AI、数位金融科技、数据分析、资料库管理、系统规划与测试等专业人才；业务员方面，通常销售业务奖金加计专案奖金后，表现优异的新人首年年薪就可突破百万元。

南山人寿指出，今年在内勤人员招募方面，因应数位发展趋势，征才重点聚焦于AI、数位金融科技、数据分析、资料库管理、系统规划与测试等专业人才；因应接轨国际财报准则（IFRS）以及ESG永续趋势，具备接轨IFRS17相关的精算制度、财务会计及ESG经验的专业人才亦是招募的重点领域。此外也将持续招募储备菁英MA、通路管理储备经理人、财会精算、数位AI及理赔核保审核等保险核心专业人才。

南山人寿引进生成式AI、Python程式设计等创新课程，并成立Beyond Lab推动RPA应用，激发员工的创新思维，打造数位化的工作模式；每年亦投入大量资源于员工的培训与发展，提供国际保险证照奖励、金融及数位专业证照补助、专业职能训练、南山云端影音课程以及外部训练机会等，鼓励员工持续成长并发展第二专才。

业务员增员方面，南山人寿持续以招募年轻族群为目标策略，深入校园积极培力青年并举办各式活动，如暑期营队、校园乐活竞赛、产学合作与奖学金等，提供每月专案奖金，及为期12个月、累计超过200个小时的扎实系统化训练课程，帮助提升保险规划专业职能，每年投注逾2亿元在全职业务新人的培育，并提供具竞争力的奖酬制度，表现优异的业务新人通常销售业务奖金加计专案奖金后，首年年收入就可突破百万元。