NGO质疑 劳权不应受限共识

3月8日是国际妇女节，台湾移工联盟（MENT）赴行政院前为女性劳动者请命，指台湾政府虽从1997年以来已陆续将不少基本人权国际公约国内法化，也设立不少保障女性权益的机构，但至今却只有一个小小的「喘息服务」，呼吁政府应废除双轨制长照，将本劳与移工的照顾人力规画进长照人力，舒缓女性劳动者的压力。（黄世麒摄）

从事移工服务的团体及学者皆认为，劳动部以劳雇双方没有共识为由不愿把家事劳工纳入《劳基法》或订定专法，但劳动权益与人权皆不应受「共识」限制，而是该做就要做。

据主计总处2010年人口及住宅普查结果综合报告显示，全台需要长照的人口达47万余人，当年度家庭看护工移工已达17万余人，相当于每3个长照家庭就有1户使用移工。

曾提出《家事服务法》草案的台湾国际劳工协会研究员陈秀莲说，目前移工与雇主的契约是「民事契约」，如不符契约规定，那劳工仅能状告雇主，「但这有可能吗？」她指出，劳动部口口声声说没有共识而不愿推动，但劳动权益不应「被共识」，劳动部应积极推动。

桃园市家庭看护工职业工会秘书长黄姿华表示，相较《劳基法》以基本工资为底限，目前各国劳动契约皆是1万7千元、冻涨多年，契约往往仅提及每天休息8小时、每7天休1天，仅要提供每天不到600元费用就可以让他们不用休假，「用人的成本太低了」，因此几乎没有家庭看护工有休假。

台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会荣誉顾问简莉珍认为，《家事服务法》不应把帮佣与看护工绑在一起，帮佣并入《劳基法》或家事劳动仍属合理，但看护如并入《家事服务法》中管理「就会有问题」，家庭看护工的工时计算难度较高，雇主也期待保障照护品质的同时，也能照顾看护者的工作。