年後轉職潮也開工了？四分之一上班族「準備遞辭呈」

迎接龙年正式开工的第一天，但根据yes123求职网今（15）日发布的最新调查显示，有78.2%上班族骑驴找马，25.3%上班族更是已经准备提辞呈。而迎接新春开工第一天，一见到老板时，员工最想对他说的话，排名首位就属这一句：「可以帮我调薪了吗？」，占74%，至于上班族期盼龙年加薪幅度则至少7%起跳。

根据yes123求职网调查显示，在可复选状况下，迎接新春开工第一天，一见到「老板」时，员工最想对他(她)说的话，排名首位的就属这一句：「可以帮我调薪了吗？」(74%)；其次为「太小气了，年终分红太少了！」(43.9%)，或是「感谢您的照顾，但是我想准备走人了！」(42.9%)；也有三成三(33.4%)想表达「看到我的工作表现，可以帮我升官吗？」，或是24.8%希望「下班后，请不要再传简讯给我！」。

至于第六到第十名部分，上班族还想对「头家」说的话，又依序分别有：「拜托，可以不要再加班吗？」(23.6%)、「请不要再乱骂人了！」(22.7%)、「恳求您，别继续把我当社畜使唤了！」(19.3%)，以及「您真是个好老板，乐意继续效忠公司！」(18.2%)、「可以帮我调部门吗？」(13.6%)。

既然「薪水变多」是大多数上班族的心声，yes123求职网的调查发现，平均希望在农历龙年，公司能替自己调薪7%；甚至有29.5%期望，幅度在「一成(含)以上」。若以「官方经常性薪资」45,457元估算，大概希望每个月薪水能多3,182元；再换算成日薪，每天收入约增加一百块钱左右，等于可以多买一个鸡腿便当。

相较下，假如在龙年换新工作，对于履历表上所填写的「期望待遇」，此次调查更发现，整体平均值落在43,591元，高于去年的42,502元，等于多了1,089元，增幅为2.6%。

而在龙年开工之后，自认「跳槽」新公司或「续留」原公司的机率上，有59.3%自认「跳槽机率大于续留机率」；也有34.8%自认「跳槽与续留机率各半」；以及5.9%自认「续留机率大于跳槽机率」。

因此自认续留机率「没有」大于跳槽机率的，合计共有94.1%，比例略高于去年的93.2%；这当中「已经开始」投履历找工作的，又合计占了78.2%，而且分成：52.9%属于「尚未准备提辞呈」；25.3%属于「准备提辞呈」。

综观上述调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌认为，由于长期不满「冻薪苦撑」、「低薪穷忙」窘境，加上担心通膨压力，生活开销变大，即使大环境处于全面性边境解封时代，企业营运开始触底反弹，劳工们要求加薪的声浪，或者跳槽争取待遇的企图心，并不会因此减弱。

杨宗斌更提醒，资方势必要正视「盈余与员工分享」的问题，不能总是要求同仁「共体时艰」，未来景气与业绩若回温，少不了要跟着调薪和增加福利，借此提高员工忠诚度，减少人才流失，避免持续缺工窘境。

上述「龙年新春开工调查」是由yes123求职网于2024年1月25日到2月7日，以网路问卷进行抽样，调查目前有工作的求职会员(已毕或役毕、免役)，有效问卷共1,277份，信心水准为95%，误差值为正负2.74%。至于企业部分，有效问卷共1,018份，信心水准为95%，误差值为正负3.07%。