评／人才穷忙沦奴才　台湾产业升级恐成空谈

▲台经院院长洪德生认为，台湾若只靠代工，不利经济发展。(图／记者林信男摄)

记者林信男／特稿

台湾经济「闷」了很长一段时间，政府与研究机构都认为，想有效提振经济，关键在于产业能否升级转型，其中最重要的资源，就是具有创新能力的人才，但值得思考的是，国内的薪资与劳动条件，留得住这些人才吗？

主计总处2014年7月公布的资料显示，我国实质经常性薪资及实质薪资，分别为3万6,685元与5万0,219元，皆低于15年前水准；至于工作时间，据《Cheers》快乐工作人杂志最新调查，台湾有56.4%的上班族，每天工作超过10小时，代表工时过长，是相当普遍的现象。

薪资低、工时长已成常态，月领22K、从事责任制工作，下班回到家倒头就睡，醒来之后又要出门上班的社会新鲜人所在多有，如此恶劣的职场条件，能培养出什么样的创新人才？

就算是创意十足的职场新兵，在薪资诱因不强，工作时间过长的情况下，真能秉持「吃得苦中苦，方为人上人」的精神，咬牙苦撑，继续打拼？若国外企业愿意用更好的待遇揽才，难保台湾人才不会流失得更严重。

台湾经济研究院院长洪德生指出，台湾创新能力不足、人才欠缺，虽然国内厂商可接到iPhone的订单，但根据《经济学人》估算，苹果公司本身获得的利润高达30%，我国厂商却仅有2%，显示只靠代工，却缺乏创新能力的台湾，经济发展已遭遇瓶颈。

但我们想问，就算台湾拥有可为公司创造30%利润的创新人才，国内的薪资、劳动条件，留得住这群人吗？或者，这些愿意留在台湾打拼的人才，将被迫不断穷忙，在只能创造2%利润的企业里沦为奴才？