千禧世代、海贼王世代崛起 全世界35岁正当家！
▲一项调查指出，62%的千禧世代已经担任主管任务，可说现在35岁年轻人正在当家。（图／达志影像／美联社）
才几年前，社会上对于七年级生颇多批评，称他们为「草莓族」吃不了苦。不过，现在对于这群在西元1980到2000年出生，被称为「千禧世代」（Millennials）的年轻人却刮目相看。根据统计，美国今年起千禧世界的职场人口占比达35%。另一项调查指出，62%的千禧世代已经担任主管任务，可说现在35岁年轻人正在当家。
前几年大家都说，20几岁年轻人不耐操，嫌他们是草莓族，不过现在这批生力军在职场正发光发热。美国称这群在1980到2000年出生的年轻人为千禧世代。这群年轻人最大约35岁，31岁的脸书创办人祖克伯（Mark Zuckerberg，1984年5月14日出生）就是最知名代表，另外全球第二大连锁汉堡店「汉堡王」执行长、34岁的史瓦兹（Daniel Schwartz）也相当引人注意。
美国统计指出，今年起美国千禧世代在职场占比达35%，首度跨越上个世代，是占比最大的一群，安永会计公司跨8国调查显示，全球62%的千禧世代担任主管，其中八成五在过去5年内晋升。
千禧世代有何特色呢？《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）一篇报导指出，他们是无耐性世代，经济安全感高，敢随时归零放弃现有成就，资讯能力强、转换工作容易，同时也追求超音速成功，不满现状就想离开。
于是有人将35岁以上称为「岛耕作世代」，和35岁以下「海贼王」或「千禧世代」相比，发现两个世代的明显差异，一边是接受命令、重纪律、服从、吃苦耐劳，另一个世代爱问为什么？强调弹性和团队。
面对这样的新世代，许多外国大型企业也开始调整学习。例如维珍航空就让员工休有薪假休到饱，日本平价眼镜连锁店OWNDAYS还让全体员工票选店长，为的就是留住员工。
不过，这并不意味企业全在讨论千禧世代，事实上对他们的要求也是相对提高，譬如放有薪假的串流网站Netflix，员工年终如果考绩没有A，和这名员的合作关系就要此为止，也就是员工要以更好的工作品质，换取弹性工作和自由。反观台湾重要龙头企业，目前普遍出现高龄、没有年轻人接班情况，是资深CEO不想放手？还是年轻人努力不够？值得深切思考。（新闻来源：东森新闻）
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