求职还要「社群履历」 国外推社群健检软体应战
▲国外有些公司会留意求职者的社群互动状况。（示意图，图／翻摄自pakutaso）
想要找个好工作，准备一份近乎完美的履历就够了吗？在现今网路社群发达的时代，国外有些公司还会留意求职者的社群互动，探知求职者的生活与背景。为了避免印象大打折扣，在国外便有以检测个人网路评价的软体「BrandYourself」。
软体 BrandYourself 是于 2009 年由三位大学生成立，采用免费增值的营运模式，其网站的目的是搜寻并检测使用者在像是 FaceBook、Twitter、Google 等社群平台的发言与足迹，协助企业或个人改善负面结果的工具。
在财经媒体 QUARTZ 记者 Oliver Staley 的报导指出，BrandYourself 执行长 Patrick Ambron 表示，当初成立是以协助求职者寻找在网路上的负面消息，直到现今也增加协助改善功能。Patrick Ambron 认为在网路中的不当言论会让人感到不愉快，更可能让人资产生坏印象，再加上现今有越来越多的公司，会先找寻求职者的社群媒体历史记录，因此求职者首要任务，便是减少个人在网路上负面留言。
而 Oliver Staley 也使用个人 FaceBook 帐号进行实测，在满分 800 分中占了 396 分，得到了低分评价与「你的线上表现差可能会影响个人评价」警示，同时收到系统计算，可能导致未来年薪减少3146 美元（约 91905 新台币）的结果。但另一方面，他使用 Google 帐号去搜寻后，则换得不同的答复。
Oliver Staley 在文末总结，虽然不能确认未来主管是否会以社群履历作为挑选标准，但若因误解社群中贴文或图片意思，有可能错失机会，而最谨慎的做法是删除所有发文和照片。但在社交软体蓬勃发展的世代，社群中留下许多过去的生活足迹，若是为了求职而过度删除，将自己的社群变成了履历表似乎又有些无趣。