裙太短遭解聘求偿 赵欣禾二审败诉
因为裙子太短遭解聘的赵姓女子，去年向派遣的人力银行求偿，一审获赔33万元；不过，二审认定双方契约属「特定工作契约」，派遣终止契约即告终止，改判赵女败诉。台科大电机系毕业的赵欣禾，曾参加SUPER GIRL网路票选美女活动，2010年底接受104人力银行派遣至台湾微软担任业务管理员，与104签下劳动契约协议，派遣时间到2011年6月底。
赵女指控，到职1个多月后，资深经理表明要提前解约，原因竟然是她的服装「不专业」、「裙子太短」，与微软形象不符。她认为在工作上没犯错，只是因裙子太短被微软开除，派遣她的雇主104人力公司竟站在微软的立场，因此提告，希望给派遣公司一个警惕。
微软否认赵女「裙子太短」的说法，声称解雇赵女是因为决定招募正职员工。104也主张，因为台湾微软决定另行应征专职人员，填补原先的派遣人力职 缺，才不再任用赵女，与穿着打扮无关，且赵女也接受资遣。
一审简易庭认为资遣不合法，判104应付赵女遭微软提前解除聘约的4.5个月薪水、33万多元。二审认为双方契约属「固定期性特定工作契约」，派遣终止契约就告终止，改判赵女败诉。